Publicēts pirms 9 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Tiek likvidēta novada domes iestāde, deleģējot tās nolikumā noteiktās funkcijas un uzdevumus pašvaldības jaundibināmajai kapitālsabiedrībai SIA. Kapitālsabiedrība tiek dibināta likvidējamās iestādes vietā. Kā šajā gadījumā notiek darbinieku pārņemšana? Vai pienākas atlaišanas pabalsti? Atbilde sniegta: 22.12.2015. Finanšu ministrija Maija Straupmane, Komunikācijas departamenta direktora vietniece: Gadījumā ja iestāde tiek likvidēta reorganizācijas ceļā un jaundibinātā kapitālsabiedrība ir šīs novada domes iestādes saistību un tiesību pārņēmēja, tai skaitā tās darbiniekiem tiek nodrošinātas tiesības turpināt darbu jaundibinātajā kapitālsabiedrībā, tad atlaišanas pabalsti darbiniekiem nav jāizmaksā. Papildjautājums: šajā gadījumā ir piemērota uzņēmuma pāreja. Ja darbinieks nepiekrīt pāriet pie uzņēmuma ieguvēja, kādā veidā notiek darba tiesisko attiecību izbeigšana? Ja iestāde tiek likvidēta ar 31.decembri, līdz kuram datumam ir jāvienojas par grozījumiem pie darba līguma?
Uzņēmuma pārejas gadījumā uzņēmuma nodevēja tiesības un pienākumi, kas izriet no uzņēmuma pārejas brīdī spēkā esošajām tiesiskajām attiecībām, pāriet uzņēmuma ieguvējam. Arī darbinieki pāriet jaunajā uzņēmumā, pārejas brīdī saglabājot nemainīgus iepriekš noslēgto darba līgumu nosacījumus. Uzņēmuma pārejai nav nepieciešama darbinieka piekrišana.
Uzņēmuma nodevējam nav pamata grozīt darba līguma noteikumus. Pēc uzņēmuma pārejas 2016.gada janvāra sākumā grozījumus darba līgumos veic uzņēmuma ieguvējs. Ja darbinieks piekrīt piedāvātajiem grozījumiem, viņš paraksta vienošanos Darba likuma 97.pantā noteiktajā kārtībā. Savukārt darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, kā to nosaka Darba likuma 98.pants.
Ja darbinieks nevēlas strādāt jaunajā uzņēmumā, viņš var uzteikt darba līgumu Darba likuma 100. panta noteiktajā kārtībā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
