Minimālā stundas tarifa likme aprēķināma, ievērojot Ministru kabineta noteikumu Nr. 656 “Noteikumi par minimālās mēneša darba algas apmēru normālā darba laika ietvaros un minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanu” 3. punktā ietverto formulu. Mainīgajā “h” jāiekļauj normālā darba laika stundu skaits mēnesī (piecu dienu darba nedēļa un 40 stundas nedēļā vai piecu dienu darba nedēļa un 35 stundas nedēļā, vai sešu dienu darba nedēļa un 40 stundas nedēļā, vai sešu dienu darba nedēļa un 35 stundas nedēļā), tai skaitā svētku dienu stundas, ja darbinieks neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt viņam noteiktajā darba dienā, kā arī pirmssvētku darba dienu stundas, par kurām saīsināts darba dienas ilgums saskaņā ar Darba likuma 135. pantu. 

No jūsu sniegtās informācijas nav konstatējams, vai summētā darba laika organizācija ir piesaistīta pie piecu dienu darba nedēļas normālā darba laika vai sešu dienu darba nedēļas normālā darba laika. 

Vienmēr ir svarīgi vērtēt visus faktiskos nodarbinātības apstākļus, tostarp nolīgto darba nedēļas ilgumu, lai konkrētajos faktiskajos apstākļos MK noteikumu Nr. 656 3. punktā iekļautā formula tiktu pareizi piemērota minimālās stundas tarifa likmes aprēķinam un iegūtā minimālā stundas tarifa likme tiktu pareizi piemērota darbiniekam pienākošās (izmaksājamās) samaksas aprēķināšanā. 

VDI ieskatā, ja summētā darba laika organizācija ir piesaistīta pie piecu dienu darba nedēļas un 40 stundām nedēļā, MK noteikumu Nr. 656 3. punktā ietvertajai formulai atbilstoša minimālās stundas tarifa likme 2025. gada maijā ir 4,4048 eiro/stundā. Šādā gadījumā būtiski uzsvērt, ka darbiniekam izmaksājamo samaksu veido darba alga (minimālā stundas tarifa likme, kas reizināta ar faktiski nostrādāto normālā darba laika stundu skaitu) un Darba likuma 74. panta trešajā daļā noteiktā atlīdzība (minimālā stundas tarifa likme, kas reizināta ar atlīdzināmo stundu skaitu, ja atbilstoši Darba likuma 74. panta pirmās daļas 8. punktam un 135. pantam darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ).  

Vēršam uzmanību, ka, ņemot vērā, vai darbinieks svētku dienā strādā vai nestrādā, minimālā stundas tarifa likme uzskatāma par darba algu Darba likuma 59. panta izpratnē (ja strādā) vai atlīdzību Darba likuma 74. panta pirmās daļas 8. punkta un trešās daļas izpratnē (ja nestrādā). Savukārt, ja darbinieks ir veicis darbu nakts laikā, svētku dienā vai virsstundu darbu, viņam papildus izmaksājamas piemaksas atbilstoši Darba likuma 67. panta pirmajā daļā un 68. panta pirmajā daļā noteiktajam. Tādējādi vienmēr svarīgi vērtēt, vai iegūtā minimālā stundas tarifa likme tiek pareizi piemērota darbiniekam pienākošās (izmaksājamās) samaksas aprēķināšanā, tai skaitā, lai nodrošinātu minimālo mēneša darba algu par darbu normālajā darba laikā.  

No jūsu sniegtās informācijas nav konstatējams, kāds ir jums nolīgtais pārskata periods pie summētā darba laika organizācijas – viens mēnesis, trīs mēneši vai, ja koplīgums, – 12 mēneši. 

Saskaņā ar MK noteikumu Nr. 656 4. punktu darbiniekiem, kuriem noteikta summētā darba laika uzskaites sistēma un kuri pārskata periodā, kas ir garāks par vienu mēnesi, nostrādājuši visu normālā darba laika ietvaros noteikto darba laiku (stundas), darba devējs nodrošina, ka aprēķinātās darba algas kopsumma pārskata perioda beigās nav mazāka par šo noteikumu 2. punktā minēto mēneša darba algu, reizinot ar mēnešu skaitu pārskata periodā. Minētais nozīmē: ja darbinieks, kuram nolīgts summētais darba laiks ar pārskata periodu viens mēnesis, 2025. gada maijā ir nostrādājis visu normālā darba laika ietvaros noteikto stundu skaitu (159 stundas), aprēķinātā darba alga pārskata perioda beigās nevar būt mazāka par MK noteikumu Nr. 656 2. punktā noteikto minimālo mēneša darba algu (740 eiro). Tādējādi, ja šāds darbinieks ir nostrādājis visu normālā darba laika ietvaros noteikto stundu skaitu, bet viņam aprēķinātā darba alga ir mazāka par MK noteikumu Nr. 656 2. punktā noteikto minimālo mēneša darba algu (740 eiro), lai tiktu nodrošināta minimālā mēneša darba alga par darbu normālā darba laika ietvaros, aprēķinātā darba alga jāpalielina par starpību starp minēto minimālo mēneša darba algu un aprēķināto darba algu. 

Turpretī par nakts laiku vēršam uzmanību, ka saskaņā ar Darba likuma 138. panta pirmo daļu nakts darbs ir ikviens darbs, ko veic nakts laikā vairāk nekā divas stundas. Ar nakts laiku saprotams laikposms no plkst. 22.00 līdz 6.00. Tātad, lai to atzītu par nakts darbu, tam jābūt ilgākam par divām stundām periodā no plkst. 22.00 līdz 6.00. 

Līdz ar to, ja visas 70 nakts laikā nostrādātās stundas ir atzīstamas par nakts darbu, tad papildus par katru nostrādāto stundu nakts laikā darbiniekam pienākas piemaksa par nakts darbu saskaņā ar Darba likuma 67. pantu – ne mazāk kā 50 procentu apmērā no darbiniekam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, – piemaksa ne mazāk kā 50 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu. Tā kā darbiniekam ir nolīgta minimālā stundas tarifa likme, tad piemaksa par vienu nakts stundu ir  2,2024 eiro/stundā (50% no 2025. gada maija minimālās stundas tarifa likmes).