Labdien! Tiek atbrīvots darbinieks, kurš gadu atrodas ilgstošajā prombūtnē. Ir jāizmaksā atlaišanas pabalsts 3 mēnešu vidējās izpeļņas apmērā. Darbiniekam ir noteikta minimālā alga, kas pirms prombūtnes uzsākšanas bija 740 EUR, bet ar 01.01.2026 ir 780 EUR. Vai darba devējam atlaišanas pabalsta aprēķinam ir jāpielieto faktiskā mēneša vidējā izpeļņa, kas pirms prombūtnes veido 737 EUR, vai valstī noteiktā minimālā mēnešalga 780 EUR?
Saskaņā ar Darba likuma 75. panta otro daļu darba devējam, aprēķinot atlaišanas pabalstu, ir jāpiemēro šobrīd spēkā esošā valstī noteiktā minimālā mēnešalga – 780 eiro: “Ja pēdējo sešu vai vairāk mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos kalendāra mēnešos pirms attaisnotās prombūtnes perioda sākuma. Ja darbinieks pirms attaisnotās prombūtnes perioda sākuma ir strādājis mazāk par sešiem mēnešiem, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par periodu, kurā darbinieks ir strādājis. Ja aprēķinātā mēneša vidējā izpeļņa par darbu normāla darba laika ietvaros ir mazāka nekā spēkā esošā minimālā mēneša darba alga, mēneša vidējā izpeļņa izmaksājama spēkā esošās minimālās mēneša darba algas apmērā.”
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
