Labdien! Uz kādu atlaišanas pabalstu no darba devēja man ir tiesības pretendēt darbinieku skaita samazināšanas gadījumā, ja uzņēmumā esmu nostrādājis septiņus gadus un esmu trīs bērnu tēvs (nezinu, vai tas kaut kā ietekmē)? Paldies!
Darbinieku skaita samazināšana ir darba līguma uzteikums tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbinieka uzvedību vai viņa spējām, bet ir pietiekami pamatots ar neatliekamu saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā. Atlaišanas pabalsta izmaksa (Darba likuma 112. pants) ir saistīta ar uzteikumā norādīto likumisko pamatojumu.
Ja darba koplīgumā vai jūsu darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu Darba likuma 101. panta pirmās daļas 9. punktā (darbinieku skaita samazināšana) noteiktajā gadījumā, ja pie konkrētā darba devēja bijāt nodarbināts septiņus gadus, tad darba devējam ir pienākums izmaksāt atlaišanas pabalstu divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā. Apstāklis, ka esat tēvs trim bērniem, neietekmē atlaišanas pabalsta apmēru.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
