12 gadus esmu nodarbināts vienā uzņēmumā. Pirms diviem gadiem uzņēmuma vadības bezdarbības dēļ uzņēmums zaudēja lielus klientus, kas noveda pie finansiālām grūtībām. Šo grūtību dēļ darba devējs jau trīs mēnešus maksā algu pa daļām. Sākumā nokavējums bija neliels (līdz 10 dienām), bet tagad no darba līgumā noteiktās algas izmaksas dienas ir pagājušas jau 22 dienas, un darba devējs pēc mutiskiem solījumiem algu neizmaksā. Vai es uz šī pamata varu uzteikt darba līgumu saskaņā ar Darba likuma 100. panta piekto daļu un saņemt atlaišanas pabalstu saskaņā ar Darba likuma 112. panta otro daļu? Vai par to nāksies cīnīties ar darba devēju tiesā?
Nē, novēlota darba samaksas izmaksa pati par sevi nebūs pietiekams pamats uzteikumā Darba likuma 100. panta piektās daļas piemērošanai.
Darbiniekam ir tiesības nekavējoties uzteikt darba līgumu (Darba likuma 100.panta piektā daļa), ja pastāv svarīgs iemesls, t. i., tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.
Augstākā tiesa ir norādījusi, ka ne katrs darba devēja pārkāpums ir uzskatāms par šādu svarīgu iemeslu. Darbiniekam jāspēj pierādīt, ka konkrētie apstākļi objektīvi padara darba attiecību turpināšanu neiespējamu.
Darba samaksas vai piemaksu neizmaksāšana parasti netiek vērtēta kā tikumības un taisnprātības apsvērumu gadījums, uz kuru attiecināma Darba likuma 100. panta piektā daļa, un tas nav pamats atlaišanas pabalsta izmaksai.
Darba devēja rīcība, laikus neizmaksājot darba samaksu, ir pretlikumīga. Strīds par neizmaksātu vai kavētu algu risināms, vienojoties ar darba devēju vai vēršoties tiesā.
Pirms vērsties tiesā, jūs varat darba devēju par to rakstveidā brīdināt. Nereti tieši šis apsvērums liek darba devējam strīdu izbeigt un izmaksāt kavēto darba samaksu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
