Labdien! Manas darba vietas grāmatvedība nesniedz atbildi. 22.04.2025. devos pirmsdzemdību atvaļinājumā. 11.06.2025. piedzima bērns. 25.02.2027. man jāatgriežas darbā. Taču es vēlos uzreiz ar 26.02.2027. doties atvaļinājumā. Nesaprotu, kā man tiks aprēķināta vidējā izpeļņa. 2024. gada oktobrī es strādāju tikai astoņas dienas, pēc tam bija darbnespējas lapa, novembrī arī bija darbnespējas lapa, decembrī strādāju tikai četras dienas, janvārī bija ikgadējais atvaļinājums, februārī, martā un aprīlī es nestrādāju. Nesaprotu, no kura brīža līdz kuram ņems vērā šos sešus mēnešus.
Ja pēc bērna kopšanas atvaļinājuma vēlaties izmantot ikgadējo atvaļinājumu, ņemot vērā jautājumā norādīto informāciju, ka atvaļinājumu esat izmantojusi pirms došanās grūtniecības atvaļinājumā, vispirms jāpārliecinās, vai jums faktiski ir atvaļinājuma uzkrājums. Saskaņā ar Darba likuma 152. panta otro daļu laiku, kad izmantojāt bērna kopšanas atvaļinājumu, neieskaita laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu.
Ja atvaļinājums jums pienākas, tad konkrētajā gadījumā vidējā izpeļņa atvaļinājuma naudas aprēķinam tiks rēķināta no faktiski nostrādātā laika un aprēķinātās darba samaksas par darbu sešos kalendāra mēnešos pirms attaisnotās prombūtnes (proti, no grūtniecības atvaļinājuma) perioda sākuma. Jūsu situācijā sešu mēnešu periods ir nostrādātās dienas, par kurām aprēķināta darba samaksa laikposmā no 2024. gada oktobra līdz 2025. gada martam (ieskaitot). To paredz Darba likuma 75. panta otrā daļa.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!