Attēlā: sieviete pie datora un kalendāra plāno ceļojumu.
FOTO: Magnific AI.
Katru gadu ir dažas darba dienas, kuras ar valdības rīkojumu tiek pārceltas uz citu dienu. Parasti pārceltā darba diena iekrīt atpūtas dienā – sestdienā –, tāpēc darba nedēļa par vienu dienu pagarinās. Savukārt pārceļamā diena iegūst atpūtas dienas statusu. Tas var ietekmēt vairākas ar darba tiesiskajām attiecībām saistītas situācijas. Arī šovasar, pirms Jāņu brīvdienām, viena darba diena – 22. jūnijs – tiek pārcelta uz 27. jūniju, tādēļ sadarbībā ar Valsts darba inspekciju skaidrojam pārcelto darba dienu piemērošanu atvaļinājuma un citās situācijās.
Ieskatoties Ministru kabineta rīkojumu par darba dienu pārcelšanu vēsturē, redzams, ka parasti darba dienas tiek pārceltas, ja starp valsts svētku dienām un atpūtas dienām iekrīt darba diena. Tā var būt pārcelta uz laiku gan pēc, gan pirms svētku dienas. Rezultātā attiecīgajā nedēļā tieši pirms svētkiem ir iespēja saņemt par vienu atpūtas dienu vairāk. Savukārt iegūtā brīvdiena kompensējas ar papildu darba dienu (parasti – sestdienā) citā nedēļā.
Kā norāda Valsts darba inspekcija (VDI), “darba dienu pārcelšanas tiesiskā regulējuma mērķis ir elastīgāk un efektīvāk organizēt darba norisi un atpūtas laiku. Tādā veidā nodrošina nedēļas darba laika nepārtrauktību tajā nedēļā, uz kuru darba dienas tiek pārceltas, turpretī citā nedēļā nodarbinātajiem tiek nodrošināts lielāks atpūtas dienu skaits, kuras tie var izmantot pēc sava ieskata”.
Pirmšķietami līdzīgajiem vārdiem – pārceļamā un pārceltā darba diena – ir atšķirīga nozīme.
Pārceļamā darba diena ir darba diena, kas noteikta par atpūtas dienu jeb brīvdienu. Piemēram, šogad pirmdiena, 22. jūnijs, ir pārceļamā darba diena.
Savukārt pārceltā darba diena ir diena, kas ir atpūtas diena jeb brīvdiena, kura ar pārcelšanu noteikta par darba dienu. Piemēram, šogad sestdiena, 27. jūnijs, ir pārceltā darba diena.
Darbiniekam katrā kalendārajā mēnesī ir tiesības nostrādāt attiecīgā mēneša normālā darba laika daudzumu. Ja darba diena tiek pārcelta, tad tajā nedēļā, uz kuru to pārceļ, ir par vienu darba dienu vairāk, bet nedēļā, no kuras darba diena tiek pārcelta, ir par vienu darba dienu mazāk. Tomēr kopējais darba dienu, kā arī atpūtas dienu skaits konkrētajā kalendārajā mēnesī nemainās. Pārcelto darba dienu rezultātā darba diena “samainās vietām” ar atpūtas dienu.
VDI Klientu atbalsta nodaļas vadītāja Dace Stivriņa uzsver, ka atbilstoši Darba likuma vispārējiem principiem darbinieka tiesību apjoms vērtējams kalendāra mēneša, nevis atsevišķas darba nedēļas ilguma ietvaros. Tāpēc nav pamata uzskatīt, ka darbs pārceltajā darba dienā ir virsstundu darbs, kas apmaksājams paaugstinātā apmērā. VDI norāda, ka atkāpes no vispārīgajiem darba nedēļas ilguma noteikumiem atrodamas Darba likuma 133. panta ceturtajā daļā, 136. panta astotajā daļā un 143. panta sestajā daļā. Vienlaikus normatīvajā aktā nav ietverts detalizēts regulējums visām tiesiskajām situācijām, kas var rasties saistībā ar darba dienu pārcelšanu. Tādēļ katra no tām vērtējama atsevišķi.
Tuvojas otrā pārceltā darba diena 2026. gadā. Lai iegūtu papildu atpūtas dienu pirms Jāņiem, ar Ministru kabineta rīkojumu Nr. 330 darba diena no pirmdienas, 2026. gada 22. jūnija, pārcelta uz sestdienu, 2026. gada 27. jūniju. Tādējādi darba dienas pārcelšana dod iespēju izmantot kopumā piecas brīvdienas.
Turklāt šajā gadījumā pārceltajā darba dienā – 27. jūnijā – jāstrādā saīsinātais darba laiks, ņemot vērā, ka pirmssvētku dienā, tas ir, 22. jūnijā, darba laiks ir saīsināms.
Saistībā ar pārceltajām darba dienām (kas ir sestdienas) minama arī situācija, kad darbinieks savas reliģiskās pārliecības vai citu pamatotu iemeslu dēļ nevar ierasties darbā pārceltajā dienā. VDI atgādina, ka Darba likuma 133. panta piektajā daļā paredzēta iespēja pārcelto darba dienu uzskatīt par darbinieka ikgadējā atvaļinājuma dienu vai, vienojoties ar darba devēju, to atstrādāt citā laikā. Proti, ja darbinieks vēlas izmantot kādu no iepriekš minētajiem variantiem, sava izvēle darba devējam jādara zināma rakstveidā.
VDI vairākkārt uzsvērusi, ka darba dienu pārcelšana attiecībā uz atvaļinājuma izmantošanu jau ilgstoši notiek, ievērojot principu, ka darba diena pārceļama ar visām tiesībām un pienākumiem. Respektīvi, darba diena tiek pārcelta, vadoties pēc tā, kādas tiesības darbinieks būtu ieguvis un kādi pienākumi darba devējam pret darbinieku jāievēro, ja darba diena nebūtu pārcelta uz citu dienu. Tātad, ja darbiniekam pārceļamajā dienā bija atvaļinājuma diena, tad pārceltajā darba dienā viņam nav jāstrādā. Ja pārceltā darba diena darbiniekam iekrīt atvaļinājuma laikā, tā ir apmaksāta atvaļinājuma diena. Turpretī, ja atvaļinājuma laikā ir gan pārceļamā, gan pārceltā darba diena, tad tiks apmaksāta viena no dienām. Situāciju piemērus komentē VDI Klientu atbalsta nodaļas vadītāja D. Stivriņa.
Darbiniekam ir piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums četru kalendāra nedēļu apmērā, sākot ar 27.06.2026.
Atvaļinājuma pēdējā diena būs 24.07.2026. Ja darbiniekam nolīgta piecu dienu darba nedēļa, darbā jāierodas 27.07.2026.
Atvaļinājuma periodā ietilps 28 kalendāra dienas, atvaļinājuma nauda tiks aprēķināta par tā periodā esošajām darbinieka darba dienām. Ja darbiniekam ir nolīgta piecu dienu darba nedēļa, tad atvaļinājuma nauda tiks aprēķināta par tā laikā ietilpstošo 21 darba dienu, tostarp apmaksās pārcelto darba dienu, 27.06.2026., jo darbinieka atvaļinājuma periodā ietilpstošā pārceltā darba diena – 27.06.2026. – uzskatāma par tā periodā ietilpstošo darba dienu.
Darbiniekam ir piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums četru kalendāra nedēļu apmērā, sākot ar 15.06.2026.
Atvaļinājuma pēdējā diena būs 14.07.2026. Ja ir nolīgta piecu dienu darba nedēļa, tad darbā jāierodas 15.07.2026. Tā kā atvaļinājuma periodā iekrita divas svētku dienas – 23.06.2026. un 24.06.2026. –, kas netiek ieskaitītas atvaļinājuma laikā un nav apmaksātas, atvaļinājuma periods pagarinās par divām kalendāra dienām. Jebkurā gadījumā tiks uzskatīts, ka darbinieks ir izmantojis atvaļinājumu 28 kalendāra dienu apmērā.
Atvaļinājuma naudu aprēķinās par tā periodā ietilpstošajām darbinieka darba dienām. Ja darbiniekam ir nolīgta piecu dienu darba nedēļa, tad atvaļinājuma nauda tiks aprēķināta par tā laikā ietilpstošajām 20 darba dienām, tostarp apmaksās pārcelto darba dienu, 27.06.2026., jo tā uzskatāma par atvaļinājuma periodā ietilpstošo darba dienu. Savukārt darbinieka atvaļinājuma periodā ietilpstošā pārceļamā diena – 22.06.2026. – netiks apmaksāta, jo darba dienu pārcelšanas dēļ tā noteikta par brīvdienu.
Darbiniekam ir piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums četru kalendāra nedēļu apmērā, sākot ar 26.05.2026.
Atvaļinājuma pēdējā diena būs 22.06.2026. Tā kā 23.06.2026. un 24.06.2026. ir svētku dienas, kas netiek ieskaitītas atvaļinājuma laikā, tā periods pagarinās par divām kalendāra dienām. Ja darbiniekam ir nolīgta piecu dienu darba nedēļa un tiek piemērota darba dienu pārcelšana, viņam jāierodas darbā 25.06.2026.
Tā kā 22.06.2026. ir darbinieka atvaļinājuma diena, tad attiecībā uz darbinieku 27.06.2026. nosakāms kā attaisnotas prombūtnes laiks, par kuru izmaksājama darba samaksa. Pārceltajā darba dienā – 27.06.2026. – darbiniekam nav jābūt darbā.
Atvaļinājuma periodā ietilps 28 kalendāra dienas, un atvaļinājuma nauda tiks aprēķināta par tā periodā ietilpstošajām darbinieka darba dienām. Ja darbiniekam ir nolīgta piecu dienu darba nedēļa, tad atvaļinājuma naudu aprēķinās par tā laikā ietilpstošajām 19 darba dienām.
Darbiniekam ir piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums četru kalendāra nedēļu apmērā, sākot ar 08.06.2026.
Atvaļinājuma pēdējā diena būs 07.07.2026. Ja darbiniekam nolīgta piecu dienu darba nedēļa, tad darbā jāierodas 08.07.2026. Tā kā atvaļinājuma periodā iekrita divas svētku dienas, kas netiek ieskaitītas atvaļinājuma laikā un nav apmaksātas, atvaļinājuma periods pagarinās par divām kalendāra dienām. Jebkurā gadījumā tiks uzskatīts, ka darbinieks ir izmantojis atvaļinājumu 28 kalendāra dienu apmērā.
Atvaļinājuma nauda tiks aprēķināta par tā periodā ietilpstošajām darbinieka darba dienām. Ja darbiniekam nolīgta piecu dienu darba nedēļa, atvaļinājuma nauda aprēķināma par tā laikā ietilpstošajām 20 darba dienām.
Saslimšanas gadījumā, ja slimības laikā iekrīt pārceļamā darba diena, darbinieka tiesību piemērošana ir atšķirīga no atvaļinājuma gadījuma. Ja darbiniekam darbnespēja bija pārceļamajā dienā (dienā, kas noteikta par brīvdienu), tad, ja darbnespējas lapa līdz pārceltajai darba dienai ir noslēgta, tad pārceltajā darba dienā viņam jāierodas darbā. Savukārt, ja darbiniekam ir pārejoša darbnespēja dienā, kas noteikta par darba dienu, tad piemērojami vispārīgie noteikumi par darbnespējas lapu apmaksu.
Piemēram, darbiniekam laikposmā no 16.06.2026. līdz 25.06.2026. sakarā ar saslimšanu ir izsniegta darbnespējas lapa A. Darbnespējas lapu par slimības laika četrām dienām vispārējā kārtībā apmaksā darba devējs. Ja nolīgta piecu dienu darba nedēļa, tad darbā jāierodas 26.06.2026., kā arī jāstrādā pārceltajā darba dienā – 27.06.2026.
Piemēram, darbiniekam laika periodā no 19.06.2026. līdz 26.06.2026. sakarā ar saslimšanu ir izsniegta darbnespējas lapa A. Darbnespējas lapu par slimības laika četrām dienām vispārējā kārtībā apmaksā darba devējs. Ja nolīgta piecu dienu darba nedēļa un tiek piemērota darba dienu pārcelšana, darbā jāierodas 27.06.2026.
Piemēram, darbiniekam laikposmā no 15.06.2026. līdz 28.06.2026. sakarā ar slima bērna kopšanu ir izsniegta darbnespējas lapa B. Darbnespējas lapu par visu bērna slimības laiku (14 dienām) vispārējā kārtībā apmaksā Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra (VSAA).
Piemēram, darbiniekam laika periodā no 15.06.2026. līdz 22.06.2026. sakarā ar slima bērna kopšanu ir izsniegta darbnespējas lapa B. Darbnespējas lapu par bērna slimības laika astoņām dienām vispārējā kārtībā apmaksā VSAA. Ja darbiniekam nolīgta piecu dienu darba nedēļa un tiek piemērota darba dienu pārcelšana, darbā jāierodas 26.06.2026., kā arī jāstrādā pārceltajā darba dienā – 27.06.2026.
Kā paskaidro VDI, ja darba tiesiskās attiecības tiek nodibinātas laikā no dienas, kas noteikta par brīvdienu, līdz dienai, kad jāstrādā, jo tā ir pārceltā darba diena (laikā starp 22.06.2026. un 27.06.2026., piemēram, 25.06.2026.), – darbiniekam 27.06.2026. jāierodas darbā.
Ja darbinieks vai darba devējs ir uzteicis darbu un darba tiesisko attiecību pēdējā diena ir pārceltā darba diena (piemēram, 27.06.2026.), – darbiniekam 27.06.2026. jāierodas darbā un jāveic nolīgtais darbs.
Turpretī, ja uzteikuma gadījumā pēdējā darba diena ir pārceļamā darba diena, proti, 22.06.2026., tad, ņemot vērā Darba likuma 16. panta piekto daļu par termiņu skaitīšanu, ja termiņš izbeidzas nedēļas atpūtas vai svētku dienā, par termiņa pēdējo dienu atzīstama nākamā darba diena. Līdz ar to šādā situācijā par uzteikuma termiņa pēdējo dienu atzīstama nākamā darba diena, tas ir, 25.06.2026.; pēc šī datuma darbā vairs nav jāierodas. Pārceltā darba diena attiecas tikai uz tiem darbiniekiem, kuri tajā brīdī vēl ir darba attiecībās.
