Labdien! Darbinieks ir nostrādājis uzņēmumā, piemēram, 10 gadus, un darba devējs papildus piešķir divas atvaļinājuma dienas, kuras apmaksā kā darba algu. Vai citā mēnesī, aprēķinot vidējo izpeļņu par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, aprēķinā tiek iekļauts papildatvaļinājums? Paldies!
Darba devējs darbiniekam par lojalitāti un uzņēmumā nostrādāto laiku var piešķirt papildatvaļinājumu. To paredz Darba likuma 151. panta otrā daļa. Jāņem vērā, ka gan atvaļinājuma, gan papildatvaļinājuma apmaksai Darba likuma 73. pants un 75. panta astotā daļa paredz piemērot vidējās izpeļņas aprēķinu, nevis darba algu.
Vidējās izpeļņas aprēķinā ietilpstošās komponentes ir noteiktas Darba likuma 75. panta pirmajā daļā: “visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām”. Tādējādi, ja papildatvaļinājums ir piešķirts pirms ikgadējā atvaļinājuma, tad citā mēnesī, aprēķinot par ikgadējā atvaļinājuma daļu izmaksājamo naudu, netiks ņemta vērā summa, kas izmaksāta par papildatvaļinājumu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
