Vecākiem tiesības uz pabalstiem netiek ierobežotas, piedzimstot katram nākamajam bērnam. Atsevišķās situācijās vecākiem ar vairākiem bērniem tiesību aktos ir paredzētas labvēlīgākas normas papildu finansiālajam atbalstam.  

Ja bērni piedzimuši ar mazu vecuma starpību, vecāku pabalstu nosaka ne mazāku, kāds tas ir piešķirts par iepriekšējo bērnu. 

Arī ģimenes valsts pabalsts ir lielāks vairākbērnu ģimenēm. 

Par darba tiesiskajām attiecībām skaidrojumu sniedz Valsts darba inspekcija:  

“Atbilstoši Darba likuma 112. pantam darba devējam rodas pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu minētajā pantā noteiktajā apmērā (ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts), ja darba tiesiskās attiecības darba devējs uzteicis, pamatojoties uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas: 

• 6. punktu – darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai; 

• 7. punktu – darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums; 

• 8. punktu – ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu; 

• 9. punktu – tiek samazināts darbinieku skaits; 

• 10. punktu – tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība; 

• 11. punktu – darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem.  

Proti, atlaišanas pabalsta izmaksas pienākums darba devējam iestājas gadījumā, ja darba tiesiskās attiecības izbeigtas, pamatojoties uz kādu no minētajiem apstākļiem. Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt arī citus gadījumus, kad darbiniekam izmaksājams atlaišanas pabalsts. Arī tādā gadījumā vērtējams, vai darba tiesisko attiecību izbeigšanas apstākļi ir tādi, kas atbilstoši darba koplīgumā noteiktajam rada pamatu atlaišanas pabalsta izmaksai. Ja rada, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu.  

Papildus paskaidrojams, ka saskaņā ar Darba likuma 156. panta trešo daļu laiku, kuru darbinieks pavada bērna kopšanas atvaļinājumā, ieskaita kopējā darba stāžā.”