Labdien! Pēc darba intervijas uz reģistratora amatu tiku uzaicināta ierasties uzņēmumā klātienē. Ierodoties man netika paskaidrots, kādā statusā es tur atrodos un kāds ir šī apmeklējuma mērķis, – vai tās ir apmācības vai klātienes darba atlase. Pirmajā dienā tur biju pusotru stundu, otrajā – 5,5 stundas. Tāpat ne mutiski, ne rakstiski netiku iepazīstināta ar iekšējās kārtības un konfidencialitātes noteikumiem. Abas dienas novēroju, kā darbinieki medicīnas iestādes reģistratūrā strādā ar pacientiem. Par nākamo apmeklējumu netiku informēta un pēc divām dienām saņēmu īsziņu, ka ir izvēlēts cits kandidāts. Vai šajā gadījumā no potenciālā darba devēja puses tika veikti pārkāpumi? Vai varu vērsties pie viņa ar iesniegumu, lai sniedz detalizētu paskaidrojumu?
Darba likumā, regulējot darba tiesisko attiecību nodibināšanu, ir noteiktas prasības darba sludinājuma saturam (Darba likuma 32. pants) un darba intervijas norisei (Darba likuma 33. pants), kā arī minēti dokumenti un informācija, kas nepieciešami darba līguma sagatavošanai (Darba likuma 35. pants). Darba devējam ir pienākums ievērot Darba likumā noteiktās prasības visā darba tiesisko attiecību nodibināšanas procesā.
Saskaņā ar Darba likuma 33. pantā norādīto darba intervija ir darba devēja sagatavota mutvārdu vai rakstveida aptauja pretendenta piemērotības novērtēšanai. Darba devējam ir pienākums iepazīstināt pretendentu ar uzņēmumā spēkā esošo darba koplīgumu un darba kārtības noteikumiem, ciktāl tas attiecas uz paredzētā darba veikšanu, kā arī sniegt citu informāciju, kam ir būtiska nozīme darba līguma noslēgšanā.
Vērtējot jautājumā izklāstīto situāciju, jums bija tiesības lūgt skaidrojumu par klātienes apmeklējuma mērķi jau pēc uzaicinājuma saņemšanas. Vienlaikus tādas tiesības jums ir arī šobrīd, proti, jūs varat vērsties pie potenciālā darba devēja ar lūgumu sniegt attiecīgu skaidrojumu.
Nezinot visus konkrētās situācijas faktiskos apstākļus, nav iespējams viennozīmīgi izvērtēt, vai darba tiesisko attiecību nodibināšanas procesā darba devējs ir pieļāvis kādu Darba likuma normu pārkāpumu. Vienlaikus jānorāda – apstāklis, ka pretendents, neveicot darba pienākumus, tikai novēro darbinieku darbu, lai iepazītos ar darba vidi un attiecīgā amata pienākumiem, pats par sevi neliecina par Darba likuma normu pārkāpumu.
Turklāt, ņemot vērā, ka klātienes apmeklējumi notika medicīnas iestādē, izvērtējams arī tas, vai iestāde bija nodrošinājusi atbilstošus pacientu personas un veselības datu aizsardzības pasākumus.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
