Darba likumā noteikts vispārīgs darba tiesisko attiecību regulējums, tai skaitā attiecībā uz darba līguma saturu un tā grozīšanas kārtību, darba samaksu, darba laiku, atpūtas laiku, kā arī citiem ar darbinieku tiesībām un pienākumiem saistītiem jautājumiem. Minētais regulējums ir piemērojams neatkarīgi no nozares, kurā darbinieks ir nodarbināts.

Tā, piemēram, saskaņā ar Darba likuma 97. pantu darbinieks un darba devējs var grozīt darba līgumu, savstarpēji vienojoties.

Savukārt Darba likuma 156. panta ceturtajā daļā noteikts, ka darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem. Minētā Darba likuma norma ir imperatīva. Līdz ar to darbiniekam, kurš izmantojis likumā paredzētās tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu, darba tiesiskajās attiecībās nodrošināma Darba likuma 156. panta ceturtajā daļā noteiktā garantija, ka pēc šī atvaļinājuma viņš varēs atgriezties iepriekšējā darbā, t. i., saglabājot iepriekšējo darbu, darba samaksu u. c. nodarbinātības noteikumus.

Pedagogiem līdztekus Darba likumā ietvertajam vispārīgajam darba tiesību regulējumam piemērojams speciālais regulējums – Ministru kabineta (MK) noteikumi Nr. 445 “Pedagogu darba samaksas noteikumi”, kuros noteikta pedagogu darba samaksas noteikšanas kārtība, darba samaksas apmērs un darba slodzes noteikšanas principi.

Lai gan izglītības iestādes vadītāja kompetencē ir noteikt pedagogu darba slodzi un veikt tarifikāciju atbilstoši minētajiem MK noteikumiem Nr. 445 “Pedagogu darba samaksas noteikumi”, darba devējam vienlaikus jāņem vērā arī Darba likuma 156. panta ceturtajā daļā nostiprinātais pienākums pēc bērna kopšanas atvaļinājuma nodrošināt darbiniekam ne mazāk labvēlīgus nodarbinātības noteikumus.

Darba tiesiskās attiecības ir privāttiesiskas. Tāpēc, ja darba devējs ar savu rīcību aizskar darbinieka tiesības vai intereses, lai tiesību aizskārumu vispirms izšķirtu uzņēmumā, saskaņā ar Darba likuma 94. panta pirmo daļu darbiniekam ir tiesības savu aizskarto tiesību vai interešu aizsardzības nolūkā iesniegt sūdzību darba devēja attiecīgi pilnvarotajai personai. Minētā panta otrajā daļā noteikts, ka sūdzību izskata un atbildi par pieņemto lēmumu sniedz nekavējoties, bet ne vēlāk kā septiņu dienu laikā pēc sūdzības saņemšanas. Sūdzībai jāsatur darbinieka likumīgo tiesību un interešu, kuru aizsardzībai viņš vērsies ar sūdzību pie darba devēja, aizskāruma apraksts un lūgums to novērst.

Tāpat jums kā darbiniekam ir tiesības vērsties Valsts darba inspekcijā ar iesniegumu par iespējamiem darba tiesiskās attiecības regulējošo normatīvo aktu pārkāpumiem, lai Valsts darba inspekcija veiktu pārbaudi.