Šobrīd atrodos bērna kopšanas atvaļinājumā (BKA) un darbā plānoju atgriezties 2027. gada martā. Uzņēmumā katru gadu februārī visai komandai procentuāli tiek celtas algas. Tā kā dekrētā devos 2025. gada aprīlī, mana BKA laikā uzņēmumā būs notikušas divas algu celšanas (2026. un 2027. gada februārī). Vai, piemēram, Darba likuma 156. panta 4. daļa un 29. pants uzliek darba devējam pienākumu, man piemērot abus šos algas palielinājumus, kad atgriezīšos darbā? Vai atrašanās BKA šīs tiesības nemaina?
Darba likuma 149. panta sestajā daļā noteikts, ka pēc ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma darbiniekam ir tiesības uz tādiem darba apstākļu un nodarbinātības noteikumu uzlabojumiem, uz kuriem viņam būtu tiesības, ja viņš nebūtu bijis atvaļinājumā. Darbinieka tiesību uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu izmantošana nevar būt par pamatu darba līguma uzteikumam vai citādai darbinieka tiesību ierobežošanai.
Šis noteikums attiecas arī uz Darba likuma 151. pantā noteikto papildatvaļinājumu, 153. pantā noteikto atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas, 154. pantā noteikto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, 155. pantā noteikto atvaļinājumu bērna tēvam, adoptētājiem vai citai personai, 156. pantā noteikto bērna kopšanas atvaļinājumu un 157. pantā noteikto mācību atvaļinājumu, kā arī uz darbinieka darbnespējas laiku vai laiku, kurā darbs nav veikts citu attaisnojošu iemeslu dēļ.
No minētā tiesiskā regulējuma izriet, ka attiecīgās prombūtnes, tajā skaitā bērna kopšanas atvaļinājums, nevar būt pamats darbinieka izslēgšanai no tiem darba apstākļu vai nodarbinātības noteikumu uzlabojumiem, kuri uzņēmumā tiek piemēroti darbiniekiem attiecīgajā periodā un uz kuriem konkrētajam darbiniekam būtu tiesības, ja viņš nebūtu atradies prombūtnē.
No jūsu sniegtā apraksta pirmšķietami secināms, ka uzņēmumā 2026. un 2027. gada februārī bija un tiks veikta vispārēja, nevis individuāla darba samaksas pārskatīšana. Proti, darba samaksas palielinājums nav atkarīgs no konkrētā darbinieka darba rezultātu, kvalifikācijas individuāla novērtējuma vai citiem īpašiem kritērijiem. Tādā gadījumā, ja tiek veikta vispārēja darba samaksas pārskatīšana, kuras rezultātā visiem darbiniekiem ir apstiprināta darba samaksas palielināšana, un darbinieks, nebūdams bērna kopšanas atvaļinājumā, būtu atbildis attiecīgā darba samaksas palielinājuma piemērošanas nosacījumiem un būtu bijis tiesīgs saņemt abus minētos palielinājumus, tad bērna kopšanas atvaļinājuma izmantošana pati par sevi nevar būt pamats šo palielinājumu nepiemērošanai pēc atgriešanās darbā.
Proti, ja darbinieks atbilst attiecīgā darba samaksas palielinājuma piemērošanas nosacījumiem, tad darbiniekam, atgriežoties darbā pēc bērna kopšanas atvaļinājuma, ir piemērojamas darba samaksas izmaiņas.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
