Labdien! Vēlos noskaidrot, vai darba devējam ir tiesības pieprasīt no manis informāciju par to, vai es mācos un kurā izglītības iestādē studēju. Stājoties darba attiecībās, es norādīju, ka mācos. Pēc pāris mēnešiem vadītāja vēlējās saņemt pierādījumu tam, ka es patiešām studēju. It kā nebūtu grūti pieprasīt šādu izziņu augstskolā, taču nesaprotu vadītājas motivāciju to pieprasīt, tāpēc rodas jautājums, vai šāda prasība vispār ir tiesiska. Manas studijas nav tieši saistītas ar pašreizējo darbu, tāpēc nesaprotu, kāds ir šāda pieprasījuma pamatojums un vai darba devējam ir tiesības prasīt tādu informāciju. Vēlētos arī uzzināt, kādos gadījumos darba devējam ir tiesības pieprasīt šādu informāciju. Piemēram, ja manas pašreizējās studijas būtu saistītas ar attiecīgo nozari vai tieši ar veicamo darbu, vai darba devējs drīkstētu pieprasīt informāciju par tām? Vai darba devējam jānorāda konkrēts tiesiskais pamats šādas izziņas pieprasīšanai? Vai man ir pienākums to iesniegt, un kādas juridiskās sekas varētu rasties, ja es atteiktos to darīt?
Katram dokumenta pieprasījumam jābūt pamatotam.
Ja darbinieks studē, studiju fakts noteiktos gadījumos var būt pamats konkrētu darba tiesību izmantošanai, piemēram, mācību atvaļinājuma piešķiršanai. Tāpat, ja konkrētajam amatam ir noteiktas obligātas izglītības prasības vai prasība apgūt attiecīgu izglītību, darba devējam ir tiesības pieprasīt, lai darbinieks uzrāda dokumentus, kas apliecina iegūto izglītību vai tās apguves procesu. Proti, ja amata prasībās kā atbilstošs izglītības kritērijs ir noteikta arī attiecīgās izglītības apguve, izglītības iestādes izziņa var kalpot kā apliecinājums, ka darbinieks atbilst amata kritērijam.
Tādējādi, ja darba tiesiskajās attiecībās neplānojat izmantot darba tiesības, kas saistītas ar izglītības apguves procesu, bet darba devējs pieprasa jums apliecināt izglītības apguvi konkrētā izglītības iestādē, jums ir tiesības lūgt darba devēju sniegt skaidrojumu par šāda pieprasījuma tiesisko pamatu un nepieciešamību. Vienīgi darba devējs var izskaidrot konkrētā pieprasījuma mērķi un pamatojumu. Pēc darba devēja sniegtā skaidrojuma izvērtējams, vai pieprasījums ir tiesiski pamatots un samērīgs. Ja šāds pamatojums nepastāv, jums nav pienākuma izpildīt attiecīgo informācijas pieprasījumu.
Tādā gadījumā vēršama uzmanība Darba likuma 9. pantā nostiprinātajam aizliegumam radīt nelabvēlīgas sekas, t. i., aizliegts sodīt darbinieku vai citādi tieši vai netieši radīt viņam nelabvēlīgas sekas tāpēc, ka darbinieks darba tiesiskajās attiecībās pieļaujamā veidā izmanto savas tiesības.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
