Labdien! Vēlētos precizēt, kā pareizi skaita virsstundas darbiniekam ar summēto darba laiku. Darba attiecības no 01. līdz 28.07. cita darbinieka prombūtnes laikā. Jūlijā strādāju 21 dienu, kopā nostrādājot 182 stundas. Cik virsstundu man pienākas? Norma: 184 st. 23 darba dienas. Pēc manām domām, man pienākas 22 virsstundas, bet grāmatvede apgalvo, ka man ir 14 virsstundas, jo strādāju 21 dienu un mana norma ir 168 stundas. Paldies!
Darba likuma 140. panta piektajā daļā noteikts, ka summētā darba laika organizācijas gadījumā darbs, kuru darbinieks veic virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika, uzskatāms par virsstundu darbu. Darbinieka attaisnota prombūtne, piemēram, atvaļinājums, darba nespēja u. tml., normālā darba laika stundu daudzumā netiek ieskaitīta. Lai aprēķinātu darbinieka individuālo normālā darba laika stundu daudzumu, kas darbiniekam būtu jānostrādā pārskata periodā, lai neveidotos virsstundas, no attiecīgā pārskata perioda normālā darba laika stundām jāatņem konkrētajam darbiniekam noteiktā normālā darba laika stundu daudzums attaisnotās prombūtnes laikā. Ja pārskata periodā darbinieka nostrādāto stundu skaits pārsniedz darbinieka normālo darba laiku, konstatējams virsstundu darbs.
Tādējādi, ja jums ir nolīgts normālais darba laiks piecu dienu darba nedēļas ietvaros ar summētā darba laika organizāciju un darba tiesiskās attiecības ir pastāvējušas no 2025. gada 1. jūlija līdz 28. jūlijam (ieskaitot), ir nepieciešams noteikt jūsu individuālo normālo darba laiku pārskata periodam no 2025. gada 1. jūlija līdz 28. jūlijam. Minētajā periodā normālais darba laiks ir 160 stundas (20 darba dienas × 8 stundas). Proti, ir vērtējams nevis tas, cik darba dienu noteikts darba grafikā, bet gan tas, cik pārskata perioda darba dienu ir normālā darba laika ietvaros. Jo summētā darba laika organizācija ir piesaistīta normālajam darba laikam (darbinieka faktiski nostrādātais darba laiks tiek salīdzināts ar attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo darba laiku). Tādējādi konkrētajā gadījumā jūsu individuālais normālais darba laiks 2025. gada jūlijā ir 160 stundas. Ja nostrādājāt 182 stundas, tad veidojas 22 virsstundas.
Ja darba devējs pieļāvis darbinieka tiesību aizskārumu, to aizsardzības nolūkā atbilstoši Darba likuma 94. panta pirmajai daļai darbiniekam ir tiesības ar sūdzību vērsties pie darba devēja. Sūdzību izskata un atbildi par pieņemto lēmumu darba devējam jāsniedz nekavējoties, bet ne vēlāk kā septiņu dienu laikā pēc sūdzības saņemšanas. Nav pieļaujama jebkādu nelabvēlīgu seku radīšana darbiniekam sakarā ar sūdzības iesniegšanu un izskatīšanu.
Tāpat darbinieks savu aizskarto tiesību un likumīgo interešu aizsardzībai var vērsties Valsts darba inspekcijā ar iesniegumu par iespējamiem darba tiesiskās attiecības regulējošo normatīvo aktu pārkāpumiem, lai Valsts darba inspekcija veiktu uzņēmuma pārbaudi.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
