Sveiki! Uzņēmumā, kurā es strādāju, ir veikts darba vides risku novērtējums (ka riski ir novērsti līdz minimumam), tomēr pāris mēnešus gada laikā nākas strādāt īpašos apstākļos, kas novērtējumā ir atrunāti. Koplīgumā par darbu īpašos riska apstākļos ir noteiktas papildatvaļinājuma dienas proporcionāli nostrādātajam: ja darbs tika veikts līdz 5 mēnešiem, tad viena diena, ja 5–7 mēnešus, tad 2 dienas, ja 8–12 mēnešus, tad 3 dienas. Vai koplīgumā noteiktais nav Darba likuma 151. pantā noteikto nosacījumu pasliktinājums? Likumā nav noteikts, cik ilgi jāstrādā tādos apstākļos, lai pienāktos 3 dienas. Vai mūsu arodbiedrība ir kļūdījusies, piekrītot papildatvaļinājuma dienu gradācijai?
Ar īpašu risku saistīts darbs ir darbs, kas atbilstoši darba vides risku novērtējumam rada paaugstinātu psiholoģisko vai fizisko slodzi vai paaugstinātu risku darbinieka drošībai un veselībai, ko nevar novērst vai samazināt līdz pieļaujamam līmenim ar citiem darba aizsardzības pasākumiem (Darba likuma 66. panta pirmā daļa, Darba aizsardzības likuma 1. panta 19. punkts).
Ikgadējais apmaksātais papildatvaļinājums darbiniekam, kura darbs saistīts ar īpašu risku, ir viens no Darba likuma 151. panta pirmajā daļā noteiktajiem obligāti piešķiramajiem ikgadējiem apmaksātajiem papildatvaļinājumiem. Proti, saskaņā ar Darba likuma 151. panta pirmās daļas 2. punktu ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu piešķir darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar īpašu risku, – ne mazāk kā trīs darba dienas.
Tiesības uz Darba likumā obligāti piešķiramajiem ikgadējiem apmaksātajiem papildatvaļinājumiem rodas tad, ja ir iestājušies kādi no Darba likuma 151. panta pirmās daļas punktos noteiktajiem apstākļiem. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums par individuālo darba gadu piešķirams proporcionāli Darba likuma 152. pantā noteiktajam laikam, kas dod tiesības uz šādu atvaļinājumu. Savukārt attiecībā uz ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu šāds proporcionalitātes princips Darba likumā nav noteikts. Tādējādi, līdzko ir konstatējami apstākļi, kas rada tiesības izmantot ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu, darba devējam ir pienākums to piešķirt Darba likuma 151. panta pirmajā daļā noteiktajā darba dienu apmērā. Piemēram, ja darbinieka darbs atbilstoši darba vides risku novērtējumam ir saistīts ar īpašu risku, tad darba devējam ir pienākums darbiniekam piešķirt ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu ne mazāk kā trīs darba dienas.
Saskaņā ar Darba likuma 6. panta pirmo daļu nav spēkā darba koplīgumā, darba kārtības noteikumos, kā arī darba līgumā un darba devēja rīkojumos noteiktais, ja tas pretēji normatīvajiem aktiem pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli. Minētās normas mērķis ir pasargāt darbinieku, ja darba tiesisko attiecību regulējošais dokuments vai kāds no tajā ietvertajiem noteikumiem neatbilst normatīvajā tiesību aktā noteiktajam un pasliktina darbinieka stāvokli.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
