Labdien! Es strādāju algotu darbu uz nenoteiktu laiku. No šā gada maija līdz oktobrim kaula lūzuma dēļ biju uz darbnespējas lapas. Plānoju pēc tās iet projām no darba. Faktiski es nostrādāju trīs mēnešus, bet darba attiecībās esmu kopumā septiņus mēnešus. Vai, saņemot naudu par neizmantoto atvaļinājumu, tiks ņemts vērā tikai faktiski nostrādātais vai arī viss darba attiecību laiks? Ko darīt, ja darba devējs nevēlas izmaksāt neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju?
Slimības laiks ietilpst laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. To nosaka Darba likuma 152. panta pirmās daļas 1. punkts.
Tas nozīmē, ka, izbeidzot darba attiecības, neizmantotā atvaļinājuma kompensācija tiks aprēķināta par visu darba attiecību laiku atbilstoši Darba likuma 75. pantā noteiktajai kārtībai, ņemot vērā vidējo izpeļņu par attiecīgo laiku.
Likums (skat. Darba likuma 149. panta piekto daļu) neļauj darba devējam neizmaksāt neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju, ja darbinieks izbeidz darba tiesiskās attiecības. Tomēr, ja tā notiek, jums ir tiesības darba devējam minēto prasīt rakstveidā, kā arī vērsties ar sūdzību Valsts darba inspekcijā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
