Laikā, kad darbiniekam ir pārejoša darba nespēja, darba devējs nav tiesīgs piešķirt atvaļinājumu. Proti, neraugoties uz jau laikus iesniegto iesniegumu par atvaļinājuma piešķiršanu no konkrēta datuma, ja līdz tam izsniegtā darbnespējas lapa nav noslēgta un turpinās, darba devējs neņems vērā jūsu iesniegumu un neizdos rīkojumu par atvaļinājuma piešķiršanu. Lai izmantotu atvaļinājumu, jums būs jāiesniedz jauns iesniegums pēc tam, kad darbnespējas lapa būs noslēgta.

Jāņem vērā, ka tiesības, novērtējot pacienta faktisko veselības stāvokli, izsniegt un noslēgt darbnespējas lapu ir ārstam. Pat ja optimistiski prognozējat, ka darbnespējas lapas noslēgšanas laiks jums jau ir zināms, iesniegt iesniegumu par atvaļinājuma piešķiršanu, norādot konkrētu datumu, pirms tā ir noslēgta, visādā ziņā ir apšaubāmi. Tas darba devējam var radīt aizdomas, ka darbnespējas lapa tiek izmantota fiktīvi. 

Darba likuma 69. panta ceturtā daļa paredz, ka atvaļinājuma nauda kopā ar darba samaksu par laiku līdz atvaļinājumam izmaksājama, dienu pirms darbinieks sāk izmantot viņam piešķirto atvaļinājumu. Pēc darbinieka rakstveida pieprasījuma samaksu par atvaļinājuma laiku un darba samaksu par laiku, kas nostrādāts līdz atvaļinājumam, var izmaksāt citā laikā, bet ne vēlāk kā nākamajā darba samaksas izmaksas dienā.  

Ņemot vērā iepriekšminēto, darba devējam ir jāievēro normatīvais regulējums.