Labdien! Ja darbinieks strādā maiņās, vienas maiņas garums ir 24 h un darbiniekam ir pusslodzes darbs, tad cik atpūtas dienām starp maiņām ir jābūt? Vai nav tā, ka jābūt divām dienām? Paldies.
Aprakstītajā situācijā maiņas garums ilgst 24 stundas, tādējādi secināms, ka darbiniekam nolīgta summētā darba laika organizācija (Darba likuma 140. panta regulējums). Summētā darba laika ietvaros jebkurā gadījumā aizliegts nodarbināt darbinieku ilgāk par 24 stundām pēc kārtas un 56 stundām nedēļā. Atpūtas laiku darbiniekam piešķir nekavējoties pēc darba veikšanas (Darba likuma 140. panta ceturtā daļa).
Darbiniekam nodrošināms diennakts un nedēļas atpūtas laiks, turklāt likumā noteikts šī atpūtas laika minimālais ilgums. Darbiniekiem ar summēto darba laiku darba devējam jānodrošina, ka pārskata periodā diennakts atpūtas laiks nav īsāks par vidēji 12 stundām diennaktī un nedēļas atpūtas laiks nav īsāks par vidēji 35 stundām nedēļā, ieskaitot diennakts atpūtas laiku (Darba likuma 140. panta sestā daļa). Proti, tas, vai darbiniekam, kam noteikts summētais darba laiks, tiek nodrošināts vismaz minimālais diennakts un nedēļas atpūtas laiks, vērtējams darbiniekam noteiktā summētā darba laika pārskata perioda ietvarā, aprēķinot vidēji nodrošināto diennakts un nedēļas atpūtas laika ilgumu (summējot darbinieka diennakts un nedēļas atpūtas laika ilgumu un izdalot to ar attiecīgi diennakšu un nedēļu skaitu pārskata periodā). Vidēji nozīmē, ka kāds diennakts vai nedēļas atpūtas laiks var būt īsāks par attiecīgi 12 stundām diennaktī un 35 stundām nedēļā, bet cits – garāks.
Tādējādi likumā nav noteikuma, kas paredzētu, ka pēc 24 stundu darba dienas darbiniekam nodrošināms atpūtas laiks vismaz divas dienas. Likumā noteikts minimālais atpūtas laika ilgums, kas darbiniekam nodrošināms. Summētā darba laika organizācijas gadījumā darba devējam, veidojot darba grafiku, darba un atpūtas laiks ir jāsabalansē tā, lai pārskata periodā diennakts atpūtas laiks nav īsāks par vidēji 12 stundām diennaktī un nedēļas atpūtas laiks nav īsāks par vidēji 35 stundām nedēļā, ieskaitot diennakts atpūtas laiku. Šādi atpūtas laika noteikumi attiecināmi arī uz darbiniekiem, kam noteikts nepilns darba laiks. Proti, likumā nav noteikti atšķirīgi atpūtas laika noteikumi, kas būtu piemērojami nepilna darba laika gadījumā. Līdz ar to, ja minētais atpūtas laika minimums tiek nodrošināts, tad likumā noteiktie atpūtas laika noteikumi netiek pārkāpti.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
