Labdien! Man ir summētā darba laika līgums.
Piektdiena: brīvs
Sestdiena: 7.00–22.00 (darba laiks)
Svētdiena: 7.00–22.00 (darba laiks)
Pirmdiena: brīvs
Vai uz šo neattiecas Darba likuma 140. panta (6) punkts par 12 stundu atpūtu diennaktī? Starp sestdienu un svētdienu ir deviņu stundu atpūta.
Summētā darba laika organizācija ir atšķirīga no normālā darba laika organizācijas arī attiecībā uz atpūtas laika nodrošināšanu.
Vispārēji Darba likuma 140. panta sestā daļa noteic, ka summētā darba laika gadījumā darba devējam jānodrošina, lai pārskata periodā (nevis katrā diennaktī atsevišķi) diennakts atpūtas laiks nav īsāks par vidēji 12 stundām diennaktī. Tāpat nedēļas atpūtas laikam jābūt ne īsākam par vidēji 35 stundām nedēļā.
Tas nozīmē, ka vidējos atpūtas laikus nosaka pārskata perioda beigās, summējot darbinieka atpūtas laika ilgumu un izdalot to ar attiecīgi diennakšu vai nedēļu skaitu pārskata periodā.
Konkrētajā situācijā, lai precīzi atbildētu uz jautājumu, būtu jāvērtē jūsu pārskata periods (viens mēnesis, trīs mēneši utt.), kopējais darba grafiks, proti, vai tas kopumā nodrošina vidēji 12 stundu diennakts atpūtas laiku un vai netiek pārsniegtas 56 darba stundas nedēļā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
