Labdien! Jau iepriekšējā gadā tika pieņemti noteikumi, ka skolas vadībai visi iestādes pedagogi par gaidāmo darba slodzi un atalgojumu jāinformē rakstiski līdz 1. augustam. Kur vērsties, ja jau otro gadu tas iestādē netiek īstenots? Kā rīkoties, ja tas, kas ar skolas vadību par jaunā mācību gada slodzi izrunāts pavasara pārrunās un netiek rakstveidā noformēts, netiek īstenots un tikai septembrī vai oktobrī tiek uzzināta patiesā slodze un atalgojums?
Ja darba devējs neievēro noteikto pienākumu ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms mācību gada sākuma rakstveidā informēt pedagogu par plānoto darba algu un darba slodzi, tad pedagogam vispirms ir tiesības jautājumu risināt iestādes ietvaros.
Saskaņā ar Darba likuma 94. pantu darbinieks var iesniegt darba devējam sūdzību, norādot uz savu tiesību aizskārumu un pieprasot to novērst. Piemēram, pedagogs var prasīt nodrošināt rakstveida informēšanu par plānoto darba algu un darba slodzi atbilstoši Ministru kabineta noteikumu Nr. 445 “Pedagogu darba samaksas noteikumi” 11.3 punkta prasībām. Sūdzību ieteicams iesniegt, izmantojot saziņas kanālu, par kuru puses vienojušās darba līgumā.
Ja darba devējs nepilda normatīvo aktu prasības, tad darbiniekam ir tiesības vērsties ar sūdzību uzraugošajās iestādēs – Valsts darba inspekcijā un Izglītības kvalitātes valsts dienestā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
