Strādāju vienā no Latvijas piena pārstrādes uzņēmumiem. Pienākumus drīkst pildīt tikai speciālajā (baltajā) darba apģērbā. Pārģērbšanās neprasa daudz laika (2–3 minūtes katru reizi), bet vienā maiņā tās jau ir 5–6 minūtes, un mēnesī, kad ir 15–20 darba maiņas, pārģērbšanās laiks jau veido ap pusotru stundu. Darbinieki plāno vērsties pie darba devēja ar lūgumu apmaksāt katru mēnesi šo “pārģērbšanās” stundu.
Šajā sakarā divi jautājumi:
1) Vai darba devējam var būt kādi tiesiskie argumenti, lai atteiktu apmaksāt šo “pārģērbšanās laiku”?
2) Vai ir tiesvedības precedenti, uz kuriem šajā jautājumā var atsaukties?
Jā, darbiniekiem ir tiesības vērsties pie darba devēja ar prasību pārģērbšanās laiku ieskaitīt darba laikā un apmaksāt.
Darba likuma 130. panta pirmā daļa darba laiku definē kā laikposmu no darba sākuma līdz beigām, kurā darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā. Turklāt darba laiks neaprobežojas tikai ar to laiku, kas pavadīts, veicot tiešos darba pienākumus, proti, darba laikā ieskaitāms arī laiks, kurā darbinieks atrodas darba devēja rīcībā.
Valsts darba inspekcija iepriekš ir skaidrojusi, ka laikposms, kas pavadīts, sagatavojoties/pabeidzot tiešo darba pienākumu izpildi (piemēram, nepieciešamā darba apģērba uzvilkšana, novilkšana, darba vietas, instrumentu sagatavošana, novākšana u. tml.), vērtējams kā laiks, kad darbinieks atrodas darba devēja rīcībā. Arī Eiropas Savienības Tiesa skaidro, ka par darba laiku uzskatāms periods, kad darbinieks atrodas darba devēja rīcībā, pilda savus pienākumus un ievēro darba devēja noteikumus un ierobežojumus.
Konkrētajā gadījumā, ievērojot, ka piena pārstrādes uzņēmumā pārģērbšanās speciālajā apģērbā ir viens no darba devēja darba kārtības noteikumiem un darbinieks nav tiesīgs strādāt savā apģērbā, pārģērbšanās ir uzskatāma par darba laiku, kas darba devējam saskaņā ar Darba likuma 137. panta pirmo daļu ir jāuzskaita un jāapmaksā.
Latvijas tiesu praksē nav atrodami spriedumi par darba strīdiem saistībā ar pārģērbšanās laiku.
Darba devēja argumentus, kāpēc pārģērbšanās nav darba laika sastāvdaļa, jūs varat noskaidrot, pajautājot darba devējam.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
