Saskaņā ar Darba likuma 40. panta pirmo daļu darba līgums ir noslēdzams rakstveidā pirms darba uzsākšanas. Savukārt atbilstoši Darba likuma 46. panta pirmajai daļai, lai, pieņemot darbinieku darbā, pārliecinātos par viņa profesionālajām spējām, darba devējam ir tiesības darbiniekam noteikt pārbaudes laiku. Tādējādi darba tiesiskajās attiecībās nav pieļaujama situācija, ka darbinieks uzsāk darbu (arī apmācību), kamēr rakstveidā nav noslēgts darba līgums. Turklāt darba tiesiskajās attiecībās nav pieļaujama darba veikšana bez darba samaksas. Darba devējam jānodrošina tāda darba organizācija un kontrole, lai netiktu pieļauts darbs bez rakstveidā noslēgta darba līguma, – atbilstoši Darba likuma 40. panta sestajai daļai darba devējam ir pienākums gādāt par darba līgumu noslēgšanu rakstveidā.  

Saskaņā ar Darba likuma 39. pantā noteikto darba līgums uzskatāms par noslēgtu ar brīdi, kad darbinieks un darba devējs ir vienojušies par veicamo darbu un darba samaksu, kā arī darbinieka turpmāku pakļaušanos noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem. Turpretī, kā norādīts Darba likuma 28. panta otrajā daļā, ar darba līgumu darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs – maksāt nolīgto darba samaksu un nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus. 

Situācijā, kad darba līgums nav noslēgts rakstveidā, darbiniekam ir tiesības prasīt tā izteikšanu rakstveidā, pamatojoties uz Darba likuma 41. panta pirmo daļu. Šai nolūkā darbinieks var izmantot jebkurus pierādījumus, kas attiecas uz darba tiesisko attiecību pastāvēšanu un to saturu. Minētā panta otrajā daļā paredzēts: ja darbinieks un darba devējs vai vismaz viena no pusēm ir uzsākusi veikt nolīgtos pienākumus, rakstveida formai neatbilstošam darba līgumam ir tādas pašas tiesiskās sekas kā rakstveidā izteiktam darba līgumam. Tādējādi darba devējam atbilstoši mutiski noslēgtā darba līguma noteikumiem ir pienākums darbiniekam izmaksāt nolīgto darba samaksu, tai skaitā par apmācībās pavadīto laiku. Savukārt atbilstoši Darba likuma 41. panta trešajai daļai, ja darba devējs nenodrošina darba līguma noslēgšanu rakstveidā un darba devējs vai darbinieks nevar pierādīt citu darba tiesisko attiecību pastāvēšanas ilgumu, noteikto darba laiku un darba samaksu, uzskatāms, ka darbinieks jau nodarbināts trīs mēnešus un viņam ir noteikts normālais darba laiks un minimālā mēneša darba alga.