Logopēds ir kvalificēts ārstniecības personāls vai pedagoģijas speciālists (audiologopēds vai skolotājs logopēds), kas nodarbojas ar runas, valodas, balss, rīšanas un komunikācijas traucējumu novēršanu, korekciju un rehabilitāciju.

Logopēda profesija atkarībā no darba vides iedalīta divos virzienos:

• skolotājs logopēds (izglītības sistēmā) – strādā pirmsskolas izglītības iestādēs (bērnudārzos) un skolās un palīdz bērniem pareizi izrunāt skaņas, attīstīt vārdu krājumu, kā arī pārvarēt lasīšanas traucējumus (disleksiju) un rakstīšanas traucējumus (disgrāfiju);
• audiologopēds (medicīnas sistēmā) – ir sertificēta ārstniecības persona ar medicīnisko izglītību, kas strādā slimnīcās, poliklīnikās vai rehabilitācijas centros un risina sarežģītākas problēmas (piemēram, palīdz atjaunot runu pēc insulta vai galvas traumām, strādā ar rīšanas traucējumiem, stostīšanos vai iedzimtām patoloģijām).

Jautājumā norādījāt, ka strādājat pašvaldības pirmsskolas izglītības iestādē par skolotāju un papildus iegūstat profesionālo izglītību – skolotāja logopēda kvalifikāciju.

Primāri tiesības uz mācību atvaļinājumu regulē Darba likuma 157. pants. Tas paredz: darbiniekam, kurš, nepārtraucot darbu, mācās jebkura veida izglītības iestādē, saskaņā ar darba koplīgumu vai darba līgumu piešķir mācību atvaļinājumu ar darba algas saglabāšanu vai bez tās. Ja darbiniekam noteikta akorda alga, mācību atvaļinājumu piešķir, izmaksājot vidējo izpeļņu vai neizmaksājot to. Darbiniekam valsts pārbaudījuma kārtošanai vai diplomdarba izstrādāšanai un aizstāvēšanai piešķir 20 darba dienas ilgu mācību atvaļinājumu ar darba algas saglabāšanu vai bez tās. Ja darbiniekam ir noteikta akorda alga, mācību atvaļinājumu piešķir, izmaksājot vidējo izpeļņu vai neizmaksājot to.

Tā kā esat pašvaldības izglītības iestādes darbinieks, uz jums ir attiecināms Atlīdzības likuma regulējums. Likuma 44. panta otrā daļa nosaka: ja amatpersonai (darbiniekam), kas, nepārtraucot amata pienākumu pildīšanu, sekmīgi mācās valsts akreditētā izglītības iestādē vai ārvalsts mācību iestādē, kuras izdotie diplomi tiek atzīti Latvijā, lai iegūtu amata (dienesta, darba) pienākumu izpildei nepieciešamās zināšanas, tas ir nepieciešams un amata (dienesta, darba) apstākļi to pieļauj, tai var piešķirt apmaksātu mācību atvaļinājumu līdz 10 darba dienām mācību gadā semestru pārbaudījumu kārtošanai vai promocijas darba izstrādei, saglabājot mēnešalgu, uzturdevas kompensāciju un piemaksas, izņemot šā likuma 14. panta trešajā daļā minēto piemaksu. Darbiniekam, kuram noteikta akorda alga, mācību atvaļinājumu piešķir, izmaksājot vidējo izpeļņu.

Tātad, ja darbinieks mācās, lai iegūtu nepieciešamās zināšanas amata pienākumu izpildei, arī karjeras izaugsmei, kā tas ir jūsu gadījumā, darba devējam mācību atvaļinājums jāpiešķir. Vienlaikus darba devējam nav obligāta pienākuma šīs dienas apmaksāt. Piemēram, ja iestādei nav finanšu līdzekļu vai studiju virziens tieši neatbilst darba specifikai, darba devējs tiesiski drīkst atteikt apmaksu. Tādējādi darba devējs uz jūsu iesnieguma pamata var piešķirt jums mācību atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas.