Saskaņā ar Bērnu tiesību aizsardzības likuma 1. panta 3. punktu audžuģimene ir ģimene vai persona, kas nodrošina aprūpi bērnam, kuram uz laiku vai pastāvīgi atņemta viņa ģimeniskā vide vai kura interesēs nav pieļaujama palikšana savā ģimenē, līdz brīdim, kad bērns var atgriezties savā ģimenē vai, ja tas nav iespējams, tiek adoptēts, viņam nodibināta aizbildnība vai bērns ievietots bērnu aprūpes iestādē. 

Darba likuma 156. pantā noteiktas darbinieku tiesības izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu sakarā ar bērna dzimšanu vai adopciju. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kas nav ilgāks par pusotru gadu, līdz dienai, kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu. Proti, lai nodrošinātu vecākiem bērna aprūpes iespēju līdz noteiktam bērna vecumam, Darba likumā noteikta darbinieka tiesība izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu saistībā ar bērna piedzimšanu vai adopciju. Citos gadījumos, izņemot bērna piedzimšanu un adopciju, Darba likumā nav paredzēta bērna kopšanas atvaļinājuma piešķiršana. Tādējādi audžuvecākiem Darba likumā nav noteiktas tiesības izmantot 156. pantā noteikto bērna kopšanas atvaļinājumu.  

Ja audžuvecākam ir nepieciešama attaisnota prombūtne, tad audžuvecāks kā darbinieks var izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu (ja tāds ir uzkrāts un ir iespēja vienoties ar darba devēju par tā piešķiršanu) vai izmantot atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas (Darba likuma 153. pants).  

Saskaņā ar Darba likuma 153. panta pirmo prim daļu darba devējs piešķir atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas, ja to pieprasa darbinieks, kurš kā audžuģimene vai aizbildnis aprūpē bērnu, kā arī darbinieks, kurš atbilstoši bāriņtiesas lēmumam faktiski kopj un audzina citas personas bērnu. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kāds noteikts bāriņtiesas lēmumā, bet ne ilgāk kā līdz bērna pusotra gada vecumam. Šādu atvaļinājumu ieskaita kopējā darba stāžā, bet to neieskaita ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā. 

Saskaņā ar Darba likuma 153. panta trešo daļu darba devējs pēc darbinieka pieprasījuma var piešķirt viņam atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas arī citos gadījumos, kas nav minēti Darba likuma 153. pantā. Par atvaļinājuma piešķiršanu citos gadījumos lemj darba devējs.