Vai darba devējs drīkst darba samaksas vietā izsniegt dāvanu karti vai apmaksāt ceļojumu? Kāpēc aprēķinātā darba alga nesakrīt ar darba līgumā nolīgto? Šie ir tikai daži no neskaitāmiem jautājumiem par darba samaksu, kas ikdienā tiek iesūtīti LV portāla “E-konsultāciju” sadaļā. Kas ir un kas nav darba samaksa, un kāpēc minēto ir svarīgi zināt – par to šajā raidieraksta “Kā likums!” epizodē.
Darba samaksa nav tikai ik mēnesi saņemtā darba alga vai piemaksa, vai prēmija. Darba samaksai ir dažādi veidi, un tie var būt noteikti ne tikai līgumā un likumā, bet arī citos uzņēmuma iekšējos normatīvajos aktos.
|
Darba likums Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.
|
Kopā ar Valsts darba inspekcijas Klientu atbalsta nodaļas vadītāju Daci Stivriņu meklējam atbildes uz jautājumiem par darba samaksas dažādajiem veidiem. Uzzināsim, vai darba samaksu drīkst izmaksāt skaidrā naudā? Kā pārliecināties, ka darba samaksa ir aprēķināta pareizi? Kā rīkoties situācijā, ja alga “tiek izmaksāta” kā ceļojums vai dāvanu karte? Kā pārbaudīt, vai un kādā apmērā ir veiktas valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas? Visbeidzot, kur vērsties, ja ar darba devēju izveidojies darba strīds par darba samaksas jautājumiem?
|
Plašāk par tēmu LV portālā >>
Aicinām ieskatīties LV portāla publikāciju arhīvā! Tajā ir pieejama plaša informācija par tēmu “Darba samaksa”. |
Raidieraksts “Kā likums!”
LV portāla sarunas par tev noderīgām tēmām tiesiskā regulējuma piemērošanas un likumdošanas jomā.
Aicinām ikvienu iesaistīties raidieraksta “Kā likums!” satura veidošanā! Rakstiet mums savus jautājumus, kas saistīti ar tēmām par tiesībām un tiesāšanos, uz e-pasta adresi: lvportals@lv.lv.
Klausies mūs arī “Podbean”, “Spotify”, “Apple”, “Google Podcasts” u. c. platformās.
