Labdien! Uzņēmums nav mainījis savu nosaukumu, bet pēdējā gada laikā ir mainījies uzņēmuma īpašnieks. Darbinieks saslimst darba devēja darba uzteikuma dienā un nav parakstījis darba devēja uzteikumu. Vai darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku, kamēr darbinieks atrodas uz darbnespējas lapas, lai izveseļotos? Vai tādā gadījumā darba ņēmējam ar 20 gadu darba stāžu un sešu gadu darba stāžu pie konkrētā darba devēja ir tiesības uz apmaksātu darbnespējas lapu B, beidzoties darbnespējas lapai A? Vai atlaišanas gadījumā, kā noteikts Darba likumā, darbiniekam ir tiesības saņemt kompensāciju divu mēnešalgu apmērā?
Par uzteikuma izsniegšanu
Darba likuma 112.1 pantā noteikti veidi, kā darba devējs var izsniegt darbiniekam uzteikumu. Uzteikumu darbiniekam var izsniegt darbavietā personīgi, nosūtīt pa pastu ierakstītā pasta sūtījumā, kā arī piegādāt ar ziņneša vai zvērināta tiesu izpildītāja starpniecību.
Darba devējs ir tiesīgs paziņot par uzteikumu, izmantojot e-pastu, ja tas ir noteikts darba līgumā vai darba koplīgumā. Tādā gadījumā dokumentam jābūt parakstītam ar drošu elektronisko parakstu.
Savukārt Darba likuma 109. pantā paredzēti atsevišķi gadījumi, kad darba devējam ir aizliegts uzteikt darba līgumu. Cita starpā aizliegts izteikt uzteikumu darbiniekam, kuram ir pārejoša darbnespēja, izņemot gadījumu, kad slimošana ievilkusies pārlieku ilgi – pāri par sešiem mēnešiem nepārtraukti vai vienu gadu triju gadu periodā. Tāpat aizliegts izteikt uzteikumu darbiniekam viņa atvaļinājuma laikā vai tad, ja viņš neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ.
Par tiesībām uz darbnespējas lapu B
Tiesības uz apmaksātu darbnespējas lapu B darba attiecību laikā ir personai, par kuru veiktas sociālās apdrošināšanas iemaksas ne mazāk kā sešus mēnešus pēdējo 24 mēnešu periodā vai ne mazāk kā trīs mēnešus pēdējo sešu mēnešu periodā pirms mēneša, kurā iestājies apdrošināšanas gadījums. Ja iemaksas par jums ir veiktas, tad darbnespējas lapa B tiks apmaksāta no VSAA.
Par atlaišanas pabalstu
Atlaišanas pabalsts darbiniekam pienākas Darba likuma 112. pantā noteiktajos gadījumos. Situācijas, kad pabalsts jāmaksā, nosaka likums: ja darba līgums tiek uzteikts, pamatojoties uz 101. panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11. punktu. Atlaišanas pabalsta apmērs ir atkarīgs no uzņēmumā nostrādātā laika.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
