Labdien! Kāds būs piemaksas apmērs par aizvietošanu, ja prombūtnē esošu darbinieku budžeta iestādē aizvieto divi darbinieki (fiziskā darba veicēji)? Ja kopējais maksimālais atļautais apmērs ir 30%, vai katram ir jāpiemēro 15%? Vai arī katram darbiniekam drīkst piemērot 30% piemaksu?
Darbiniekiem, kas strādā valsts pārvaldē vai pašvaldībā un kam ir saistošas Atlīdzības likuma normas, piemaksa par promesoša darbinieka aizvietošanu ir noteikta likuma 14. panta pirmajā un otrajā daļā un paredz piemaksas maksimālo apmēru – 30% no mēnešalgas, ja amatpersona (darbinieks) papildus saviem tiešajiem amata (darba, dienesta) pienākumiem aizvieto prombūtnē esošu amatpersonu (darbinieku), pilda vakanta amata (dienesta, darba) pienākumus vai papildus amata aprakstā noteiktajiem pienākumiem pilda vēl citus pienākumus.
Proti, ierobežojums par 30% attiecas uz vienu darbinieku, ja viņam vienlaikus piemēro vairākas piemaksas (piemēram, par aizvietošanu un papildu pienākumiem), nevis uz vairākiem aizvietotājiem kopā. Likumdevējs 30% apmēru saista ar aizvietojamā darbinieka algu.
Vienlaikus piemaksas apmērs procentos (10%, 20% vai 30%), ko nosaka aizvietotājam vai aizvietotājiem, ir darba devēja izvēle un ir atkarīga no aizvietošanas darba apjoma, intensitātes, aizvietošanas ilguma, kā arī iestādes iekšējiem atlīdzības noteikumiem un pieejamā budžeta.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
