Labdien! Ilgstoši esmu uz slimības lapām (izņemot dažas dienas pa starpai, kad esmu bijusi darbā), jo man uzdotie jaunie darba pienākumi atstāj nelabvēlīgu ietekmi uz manu veselību (nelabvēlīgā ietekme ir individuāli uz mani, nevis vispārīgi). Esmu runājusi ar darba devēju, lai man atļauj strādāt iepriekšējā pozīcijā, bet lūgums tiek noraidīts, jo šobrīd iepriekšējā pozīcija ir aizņemta. Tiesa, darba līgumā ir atrunāts, ka pienākumi var mainīties, tomēr vēl ceru, ka tikšu atpakaļ iepriekšējā pozīcijā.
Darba devējs ir norīkojis mani doties uz ārkārtas obligāto veselības pārbaudi (OVP), bet sakarā ar to, ka esmu uz slimības lapas, neesmu to izdarījusi.
1. Vai man būtu OVP jāiziet laikā, kamēr atrodos uz slimības lapas?
2. Vai darba devējs ir tiesīgs mani atlaist vai piemērot sodu (ar pamatojumu, ka nav tikusi izieta OVP) laikā, kad atrodos uz slimības lapas?
Saskaņā ar Darba likuma 82. pantu darbiniekam, pamatojoties uz attiecīgu darba devēja rīkojumu, ir pienākums nekavējoties veikt veselības pārbaudi (OVP) gadījumos, kad šādas pārbaudes veikšana paredzēta normatīvajos aktos vai darba koplīgumā vai arī pastāv pamatotas aizdomas par darbinieka saslimšanu, kas rada vai var radīt draudus viņa vai citu cilvēku drošībai un veselībai. Šajā gadījumā izdevumus, kas saistīti ar veselības pārbaudes veikšanu, sedz darba devējs.
Ministru kabineta noteikumu Nr. 409 “Kārtība, kādā veicama obligātā veselības pārbaude” 4. punkts paredz, ka darba devējs var nosūtīt darbinieku veikt ārkārtas veselības pārbaudi “jebkurā citā termiņā, lai pārliecinātos, ka nodarbinātā veselības stāvoklis atbilst veicamajam darbam, tai skaitā ilgstošas vai biežas darbnespējas gadījumā”.
Ņemot vērā, ka darbinieks uz OVP tiek sūtīts atbilstoši darba devēja rīkojumam, šī pārbaude jāveic darbinieka darba laikā. Ne ārējie, ne iekšējie normatīvie akti neliek darbiniekam izpildīt darba devēja rīkojumu savā brīvajā laikā vai slimības laikā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
