Eiropas Parlamenta un Padomes direktīva (ES) 2023/970  par to, lai ar darba samaksas pārredzamības un izpildes mehānismu stiprinātu to, kā tiek piemērots princips par vienādu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par vienādu vai vienādi vērtīgu darbu (turpmāk: direktīva), tika pieņemta 2023. gada 10. maijā. Direktīva paredz, ka Eiropas Savienības dalībvalstīm tās prasības jāpārņem nacionālajos tiesību aktos līdz 2026. gada 7. jūnijam. 

Latvijā plānots pārņemt direktīvas minimālās prasības, izstrādājot atsevišķu, jaunu normatīvo aktu. Šobrīd notiek darbs pie direktīvas prasību pārņemšanas. Par to ir atbildīga Labklājības ministrija un līdzatbildīga ir Valsts kanceleja, jo direktīvas prasības attiecas gan uz publisko, gan privāto tiesību sfēru. Ņemot vērā to, ka šobrīd vēl noris darbs pie prasību pārņemšanas, pagaidām vēl nav noteikts kompetenču sadalījums starp kontrolējošajām iestādēm. 

Direktīva paredz, ka darba ņēmējiem ir tiesības pieprasīt un rakstveidā saņemt informāciju par savu individuālo darba samaksas līmeni un vidējās darba samaksas līmeņiem sadalījumā pēc dzimuma to darba ņēmēju kategorijās, kuri veic tādu pašu darbu kā viņi vai tikpat vērtīgu darbu kā viņi. Tāpat direktīva nosaka pienākumu darba devējiem saviem darba ņēmējiem nodrošināt piekļuvi kritērijiem, kuri tiek izmantoti, lai noteiktu darba ņēmēju darba samaksas līmeņus un darba samaksas attīstību. Minētajiem kritērijiem jābūt  objektīviem un dzimumneitrāliem. Šie jautājumi tiks noregulēti jaunajā normatīvajā aktā.