E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 3511
Lasīšanai: 2 minūtes
3
3

Vienošanās par grozījumiem esošā darba līgumā

Publicēts pirms 11 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
J
jautā:
10. janvārī, 2014
Diāna Teibe

Strādāju par sociālo darbinieku 10 mēnešus uz 0.4 slodzi, t.i., 2 darba dienas nedēļā. Tagad vēlos strādāt pilnu slodzi šajā iestādē. Ar 2014.gadu atbrīvojās vesela slodze sociālais darbinieks darbā ar ģimenēm un bērniem. Piekritu strādāt arī ar ģimenēm un bērniem. Vai iestādes vadītāja var atkal uzlikt 3 mēnešus pārbaudes laiku tāpēc, ka tas esot cits profesiju kods? Vai darba līgums jāslēdz jauns vai jāturpina iepriekšējais, kas būtu jānorāda darba līgumā?

A
atbild:
20. janvārī, 2014
Valsts darba inspekcija
Sintija Volinko, Darba tiesību nodaļas juriskonsulte
Vēršam uzmanību, ka sniegtā atbilde ir informatīva un nav saistoša tiesību piemērotājiem.

Par darba līgumu  

Ja darbinieks jau ir darba attiecībās ar konkrēto darba devēju un tās nav pārtrauktas, pusēm vienojoties, mainoties apstākļiem, darbinieks un darba devējs var vienoties par citiem darba līguma nosacījumiem.

Jautājumā aprakstītā situācija liecina par darba līguma nosacījumu izmaiņām, kā to paredz DL 97.pants, tādējādi jauna darba līguma noslēgšana nav nepieciešama. Tātad, ja darbinieks un darba devējs savstarpēji vienojas, tad jaunā darba kārtība ir nosakāma rakstveidā kā vienošanās par esošā darba līguma Nr.xxx grozījumiem. 

Ar vienošanos par darba līguma grozījumiem saprot amata maiņu, darba laika maiņu, darba samaksas maiņu u.tml., šīs izmaiņas noformējot rakstveidā un abām pusēm parakstot. DL 40.panta otrās daļas 7.punkts nosaka, ka darba līgumā ir jānorāda nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku. 

Par pārbaudes laiku 

DL 46.panta pirmā daļa nosaka, ka darba devējs, noslēdzot darba līgumu, var noteikt pārbaudi, lai noskaidrotu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai. Pārbaudes laika termiņš nedrīkst būt ilgāks par 3 mēnešiem.

Pie viena darba devēja darba tiesisko attiecību ietvaros nevar tikt noteikts garāks pārbaudes laiks, līdz ar to darba devējs nav tiesīgs noteikt Jums atkārtotu pārbaudes laiku saistībā ar amata maiņu (cits profesijas klasifikators).

Labs saturs
3
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 70 jautājumus. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas