No jautājumā izklāstītā var secināt, ka iestādē tiek veikti saimnieciska, organizatoriska vai līdzīga rakstura pasākumi, kā rezultātā darbiniekam tiek piedāvāts grozīt darba līguma nosacījumus. 

Šādā gadījumā Darba likums paredz grozīt darba līgumu divos veidos – vienojoties vai ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem. Otrajā gadījumā darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu tikai saskaņā ar Darba likuma 101.panta pirmajā daļā minētajiem noteikumiem. 

Iepriekš minētā kontekstā Darba inspekcija norāda, ka darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu sakarā ar piedāvātajiem darba līguma grozījumiem tikai tādā gadījumā, ja iestājas šādu priekšnosacījumu kopums, t.i., pirmkārt, darba devējs ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā paziņo darbiniekam par piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, otrkārt, rakstveida paziņojumā norāda vienu no Darba likuma 101.panta pirmajā daļā minētajiem darba līguma uzteikšanas pamatiem (sk. arī Darba likuma 102.pantu), treškārt, darbinieks pēc piedāvāto darba līguma grozījumu saņemšanas viena mēneša laikā izsaka savu attieksmi par turpmākajiem plāniem attiecībā par darba tiesisko attiecību saturu atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem. 

Vienlaikus atgādinām, ka no Darba likuma tiesību normām izriet, ka darba devējam Darba likuma 101.panta pirmās daļas 9.punktu jāpiemēro kopsakarā ar Darba likuma 108.panta nosacījumiem. Proti, ja darba devējs paziņojumā par piedāvātajiem darba līguma grozījumiem norāda Darba likuma 101.panta pirmās daļas 9.punkta uzteikuma pamatojumu, tad atbilstoši Darba likuma 108.panta kārtībai darba devējam vienlaicīgi jāizvērtē arī darbinieku priekšrocības.

Darba likuma 108.pants, izvēloties samazināt darbinieku skaitu, uzliek par pienākumu darba devējam izvērtēt katra darbinieka priekšrocības turpināt darba attiecības to darbinieku starpā, kuri veic vienādu vai līdzīgu darbu, ņemot vērā darbinieku darba rezultātus un kvalifikāciju. Tikai pēc tam, ja darba rezultāti un kvalifikācija būtiski neatšķiras, izvērtē priekšrocības, kuras noteiktas Darba likuma 108.panta otrajā daļā. Jāņem vērā, ka neviena no Darba likuma 108.panta otrajā daļā minētajām priekšrocībām nav prioritāra salīdzinājumā ar pārējām. Kā arī jāatzīmē, ka darbinieku priekšrocību turpināt darbu izvērtēšanu nav jāveic, ja ir paredzēts atlaist vienīgo darbinieku, kas veica attiecīgo darbu.