Labdien! Man ir izveidojies atvaļinājuma dienu uzkrājums. Šobrīd tās ir apmēram 35 neizmantotas atvaļinājuma dienas. Vai darba devējs ir tiesīgs tās dzēst un nepārcelt uz nākamo gadu? Darba līgumā un koplīgumā tas nav atrunāts.
Ikgadējā atvaļinājuma izmantošanas regulējums ir noteikts Darba likuma 149. un 150. pantā, un darba līgumā vai koplīgumā nav nepieciešams to ietvert, ja uzņēmumā, kurā strādājat, nav paredzēta atvaļinājuma īpaša, labvēlīgāka izmantošanas kārtība.
Likumā darba devējam ir noteikts pienākums piešķirt darbiniekam ikgadējo atvaļinājumu, savukārt darbiniekam ikgadējais atvaļinājums ir jāizmanto. Atvaļinājumu var piešķirt, pusēm vienojoties, jeb uz darbinieka iesnieguma pamata vai pēc iepriekš sastādīta, saskaņota un apstiprināta atvaļinājumu grafika. Likums neparedz darbinieka tiesības neizmantot un uzkrāt atvaļinājumus vairākus gadus pēc kārtas.
Vienlaikus likumā nav noteiktas darba devēja tiesības neizmantoto atvaļinājumu dzēst. Ja kādu ar uzņēmuma darbību saistītu iemeslu dēļ atvaļinājumu kārtējā gadā izmantot nav iespējams, tad tā daļu – divas kalendāra nedēļas – likums pieļauj pārcelt uz nākamo gadu. Tam ir nepieciešama darbinieka rakstveida piekrišana. Tādējādi likums noteic, ka darbiniekam, lai izmantotu savas tiesības uz pilnvērtīgu atpūtu, viena darba gada laikā atvaļinājums jāizmanto vismaz daļēji – divas kalendāra nedēļas.
Gadījumā, ja ir izveidojies atvaļinājuma uzkrājums un tiek izbeigtas darba tiesiskās attiecības, darba devējam jāizmaksā neizmantotā atvaļinājuma kompensācija par visu uzkrāto periodu. Citos gadījumos atvaļinājumu kompensēt naudā nav iespējams.
Atvaļinājuma izmantošanas principi ir ietverti LV portāla skaidrojumā “Zini un izmanto savas tiesības uz atvaļinājumu un papildatvaļinājumu!”.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
