Man ir 5 darba dienu nedēļa – no pirmdienas līdz piektdienai. Sestdiena un svētdiena ir manas brīvdienas. Ja es lūdzu atvaļinājumu ceturtdien un piektdien, vai darba devējs drīkst rīkojumā norādīt atvaļinājumu no ceturtdienas līdz svētdienai un tādējādi no mana atvaļinājuma uzkrājuma noņemt arī sestdienu un svētdienu? Šī man būtu jau trešā šāda situācija. Kopā ir noņemtas 12 kalendāra dienas – 6 darba dienas un 6 sestdienas/svētdienas. Vai šādā situācijā darba devējam ir tiesības pašam noteikt, ka atvaļinājums turpinās arī sestdienā un svētdienā, ja es šīs dienas atvaļinājumā neesmu prasījusi?
Saskaņā ar Darba likuma 149. panta regulējumu darbinieka ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir četras kalendāra nedēļas, neskaitot svētku dienas, ja tādas atvaļinājuma laikā iekrīt.
Tas nozīmē, ka ikgadējā atvaļinājumā ietilpst gan darba dienas (kopumā 20 dienas), gan izejamās dienas (sestdienas un svētdienas, kopumā 8 dienas). Atvaļinājuma laikā darba devējs apmaksā tikai tās dienas, kurās darbiniekam būtu bijis jāstrādā.
Proti, likums neparedz tiesības prasīt atvaļinājuma izmantošanu tikai darba dienās, bet noteic, ka atvaļinājums izmantojams kalendāra nedēļās. Tomēr šāda iespēja – izmantot atvaļinājumu pa dienām – var būt darba devēja noteikts bonuss kādā iekšējā normatīvajā aktā.
Turklāt jāņem vērā, ka par atvaļinājuma piešķiršanu pēc darbinieka lūguma lemj darba devējs. Likums noteic, ka darba devējam pēc iespējas ir jāņem vērā darbinieka vēlmes (Darba likuma 150. panta otrā daļa), tomēr gala vārds ir darba devējam – viņam ir tiesības noteikt atvaļinājuma izmantošanas periodu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
