Publicēts pirms 11 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Sakiet, kāda ir procedūra pusēm vienojoties izbeigt darba koplīgumu? Darba devējs iesniedz darbinieku pārstāvjiem rakstveidā vienošanos un pusēm parakstot vienošanos var uzskatīt, ka koplīgums ir izbeigts?
Darba likuma 19.panta pirmā daļa nosaka, ka darba koplīgumu noslēdz uz noteiktu laiku vai noteikta darba izpildīšanas laiku. Ja darba koplīgumā nav norādīts spēkā esības laiks, šis koplīgums uzskatāms par noslēgtu uz vienu gadu.
Iespējas izbeigt darba koplīgumu pirms termiņa noteiktas Darba likuma 19.panta otrajā daļā. Tas nozīmē, ka darba koplīgumu pirms termiņa var izbeigt, pamatojoties uz:
1) pušu vienošanos;
2) vienas puses uzteikumu, ja šādas tiesības nolīgtas darba koplīgumā.
Vienošanās par darba koplīguma izbeigšanos ir spēkā, kad to parakstījušas abas darba koplīguma puses – darba devējs un darbinieku arodbiedrība vai darbinieku pilnvaroti pārstāvji.
Tas nozīmē, ka tiek sagatavota vienošanās par koplīguma izbeigšanu un pusēm tā ir jāparaksta.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
