Labdien! Vasarā (23.07.) uzsāku darbu viesnīcas administratora amatā ar slīdošo darba grafiku un plānoju 23.12. izmantot uzkrātās atvaļinājuma dienas. Cik saprotu, pilns atvaļinājums ir pieejams pēc sešiem nostrādātiem mēnešiem, bet man būs tikai pieci. Vai tas kaut kā ietekmē manas uzkrātās 8,4 atvaļinājuma dienas?
Ievērojot jautājumā sniegto informāciju, darba devējs var atteikt jums atvaļinājuma piešķiršanu, jo Darba likums neparedz pienākumu piešķirt atvaļinājumu vai tā daļu, ja nav nostrādāti seši mēneši.
Atbilstoši Darba likuma 150. panta trešajai daļai “darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus. Darba devējam ir pienākums šādu atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā”.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
