Strādāju par šuvēju, man ir noteikta akorda darba samaksa un summētais darba laiks trīs mēnešu periodā. Darbam, ko veicu un par ko saņemu akorda darba samaksu, ir dažādi izcenojumi, atbilstoši darba sarežģītībai. Ar izcenojumiem esmu iepazīstināta, stājoties darbā. Kopš es te strādāju, tie nav mainījušies. Par materiālu uzskaiti vai citiem darbiem noliktavā tiek piemērota noteiktā stundas likme. Darba devējs par pārskata perioda virsstundām maksā piemaksu 100%, ko aprēķina no perioda vidējās izpeļņas. Vai tas ir atbilstoši likumam?
Piemaksa par virsstundu darbu ir noteikta Darba likuma 68. panta pirmajā daļā, proti, tās apmērs nevar būt mazāks par:
Tādējādi virsstundu piemaksas aprēķināšanas kārtība laika un akorda algas gadījumā atšķiras. Ja darba devējs piemaksu par virsstundu darbu aprēķina atbilstoši vidējai izpeļņai, tad šāds aprēķins neatbilst Darba likuma 68. panta pirmās daļas noteikumiem.
Aprēķinot piemaksu par virsstundu darbu pēc Darba likuma 68. panta pirmās daļas noteikumiem darbiniekiem ar summēto darba laiku un pārskata periodu trīs mēneši, darba devējam jāņem vērā Darba likuma 140. panta piektajā daļā noteiktais: par virsstundu darbu uzskatāms tas darbs, ko darbinieks veicis virs triju mēnešu pārskata periodā noteiktā normālā darba laika.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
