Labdien! Strādāju uzņēmumā vairāk nekā septiņus gadus, ir radušās nopietnas veselības problēmas, iespējams, pat invaliditāte. Kad mutiski vērsos pie darba devēja ar lūgumu pielāgot darba vidi manam augumam, man atbildēja, ka viss vairāk vai mazāk ir pēc standartiem. Vai darba devējam ir pienākums pielāgot darba vidi katram darbiniekam, un kā šādā situācijā jārīkojas? Paldies.
Darba devējs ir atbildīgs par nodarbināto drošību un veselību darbā. Darba aizsardzības pasākumi darba devējam jāveic saskaņā ar Darba aizsardzības likuma 4. pantā nostiprinātajiem darba aizsardzības vispārīgajiem principiem, tajā skaitā principu, ka darbu pielāgo indivīdam, galvenokārt darba vietas iekārtojuma, darba aprīkojuma, kā arī darba un ražošanas metožu izvēles ziņā, īpašu uzmanību pievēršot tam, lai atvieglotu vienmuļu darbu un darbu ar iepriekš noteiktu ritmu un mazinātu tā negatīvo ietekmi uz veselību. Tādejādi viens no darba aizsardzības vispārīgajiem principiem ir tieši saistīts ar ergonomisku darba vietu iekārtošanu.
Ņemot vērā, ka esat vērsusies pie darba devēja ar lūgumu iekārtot ergonomisku darba vietu, bet darba devējs šo lūgumu nav ievērojis, iesakām ar sūdzību vērsties pie darba devēja (Darba likuma 94. pants), tajā norādot uz darba vides faktoriem, kuri rada vai var radīt risku jūsu drošībai un veselībai, arī par trūkumiem darba vietā, kas nenodrošina tās ergonomiskumu (darba vieta nav pielāgota darbiniekam). Tāpat jums ir tiesības vērsties Valsts darba inspekcijā ar iesniegumu, ja uzskatāt, ka darba devēja veiktie darba aizsardzības pasākumi, kā arī piešķirtie un izmantotie aizsardzības līdzekļi nav pietiekami, lai nodrošinātu jūsu drošību un veselības aizsardzību darbā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
