Vai darba devējs ir tiesīgs atlaist darbinieci, kura laikus pirms stāšanās uzskaitē informē par savu grūtniecību?
Nē, darbinieci tikai tādēļ, ka viņa darba devējam darījusi zināmu faktu par grūtniecību, nedrīkst atlaist. Darba likuma 109. pantā paredzēts aizliegums darba devējam atlaist grūtnieci, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101. panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10. punktā.
Lai gan Darba likums neregulē pienākumu darbiniecei par grūtniecību paziņot, tomēr, ja pastāv bažas, ka darba devējs minētā apstākļa dēļ varētu jūs diskriminēt, ieteicams darba devēju informēt rakstveidā, piemēram, nosūtot e-pasta vēstuli, kā arī laikus iesniegt ārsta sagatavotu izziņu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
