Jā, jūsu jautājumā norādītais citējums no darba devēja izsniegtā uzteikuma ir attiecināms uz situāciju, kad uzteikuma izteicējs ir darba devējs. Tas paredz, ka darbinieks, pamatojoties uz konkrētu Darba likuma 101. panta pirmās daļas punktu, darba attiecības konkrētajā darbavietā izbeidz 2026. gada 31. decembrī. Izbeidzot darba attiecības, darba devējs apņemas izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstus.

Ja uzteikumu ātrāk izsaka pats darbinieks, tad atbilstoši Darba likuma 100. panta pirmajai daļai likums neparedz darba devējam obligātu pienākumu izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu.  

Norādāms, ka darbinieks var rosināt darba devējam darba attiecību izbeigšanu, slēdzot pušu vienošanos (Darba likuma 114. pants), un kā vienu no vienošanās līguma nosacījumiem paredzēt pabalsta izmaksu. Darba devējs var izvēlēties, vai piekrist vai nepiekrist šādam nosacījumam.

Papildus norādāms, ka Darba likuma 112. panta pirmā daļa paredz atlaišanas pabalsta izmaksu atbilstoši darbinieka darba stāžam uzņēmumā:  

Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 101. panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11. punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā: 

1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus; 

2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus; 

3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus; 

4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.