Ar bosingu darba vidē saprot darbinieka sistemātisku pazemošanu, ignorēšanu, nepamatotu kritizēšanu, izolēšanu vai citu psiholoģisku ietekmēšanu.

Saskaņā ar Darba likuma 100. panta piekto daļu darbinieks var uzteikt darba līgumu nekavējoties, ja tam pastāv “svarīgs iemesls”, proti, apstākļi, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba attiecības. Ja darbinieka uzteikums ir pamatots ar Darba likuma 100. panta piekto daļu un svarīgais iemesls tiek atzīts, tad darbiniekam var būt tiesības arī uz atlaišanas pabalstu saskaņā ar Darba likuma 112. pantu.

Bosings var būt iemesls, lai darba attiecības uzteiktu, pamatojoties uz Darba likuma 100. panta piekto daļu. Tomēr jāņem vērā: ja darba devējs tam nepiekritīs, tad jums bosingu vajadzēs pierādīt tiesā.

Augstākā tiesa ir norādījusi, ka ne katrs konflikts vai nepatīkama attieksme automātiski ir uzskatāma par tādu apstākli, kas neļauj turpināt darba attiecības.

Tādēļ pirms uzteikuma iesniegšanas jums ir ieteicams apkopot faktus, kas apliecina bosingu. Piemēram, saglabāt e-pasta vēstules, īsziņas, sarakstes, fiksēt konkrētus notikumus un datumus, kā arī kolēģu liecības, ja tādas ir.