Vai darba devējs drīkst likt uzrakstīt atlūgumu ar nenoteiktu datumu un pamatojumu, ka tas ir tāpēc, ka paņēmu slimības lapu slima bērna kopšanai? Ja es paņemšu vēlreiz slimības lapu, tad uz atlūguma tiks uzrakstīts datums? Vai darba devējs var, nesaskaņojot ar mani, likt strādāt ilgāk, nekā tajā dienā bija paredzēts strādāt?
Nē, darba devējam nevienā situācijā nav tiesību likt darbiniekam iesniegt parakstītu darba līguma uzteikumu, kurā nav norādīts datums. Ja darba devējs šādu prasību izsaka, tad jums nav pienākuma to izpildīt.
Darbnespējas lapu B, kas izsniegta sakarā ar slima bērna kopšanu, apmaksā VSAA, un tas nevar būt pamats darba attiecību izbeigšanai prettiesiskā veidā.
Nolīgtais darba laika veids ir norādīts jūsu darba līgumā. Ja jums ir noteikts darba laiks, piemēram, no plkst. 8.00 līdz plkst. 17.00, tad darbs pēc šī laika ir uzskatāms par virsstundu darbu. Darba likums noteic, ka virsstundu darbs ir pieļaujams, ja darba devējs un darbinieks par to ir vienojušies rakstveidā. Vispārīga piekrišana, pat ja tāda ir noteikta darba līgumā, nav pietiekama.
Bez darbinieka piekrišanas darba devējs var noteikt virsstundu darbu tikai izņēmuma gadījumos, piemēram:
To paredz Darba likuma 136. panta trešā daļa.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
