Saskaņā ar Darba likuma 44. panta sesto daļu uz darbinieku, ar kuru darba līgums noslēgts uz noteiktu laiku, attiecināmi tādi paši noteikumi kā uz darbinieku, ar kuru darba līgums noslēgts uz nenoteiktu laiku. Savukārt Darba likuma 108. pantā noteikti kritēriji, kas ņemami vērā, izlemjot jautājumu par darbinieku priekšrocībām turpināt darba attiecības darbinieku skaita samazināšanas gadījumā. Izvērtējums veicams starp visiem darbiniekiem, kuri veic tādu pašu vai līdzīgu darbu. Proti, Darba likuma 108. panta regulējums noteic, kuram no vairākiem vienādus vai līdzīgus pienākumus pildošiem darbiniekiem būtu priekšroka turpināt pildīt to pašu darbu. Tādējādi arī darbinieki, kuriem darba tiesiskās attiecības dibinātas uz noteiktu laiku, tajā skaitā promesoša darbinieka aizvietošanai, ir iekļaujami vērtējamo darbinieku lokā, izlemjot jautājumu par darbinieku priekšrocībām turpināt darba attiecības darbinieku skaita samazināšanas gadījumā. 

Saskaņā ar Darba likuma 156. panta ceturto daļu darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, tad darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem. Tādējādi minētajā likuma normā ir ietverta garantija darbiniekam, kurš izmantojis likumā paredzētās tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu, ka pēc šī atvaļinājuma viņš varēs atgriezties darbā savā amatā. Ja tiek likvidēta amata vieta tādam darbiniekam, kurš atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā un tādēļ darba devējam nav iespēja saglabāt iepriekšējo darbu, tad minētā norma uzliek darba devējam pienākumu nodrošināt darbiniekam līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem. Darba likuma 156. panta ceturtajā daļā ietverta imperatīva norma, un darba devēja atkāpšanās no tajā noteiktā pienākuma nav pieļaujama.