Firma, kurā es esmu nodarbināta, pārdeva biznesa daļu citai kompānijai, līdz ar to tika izveidots firmas meitas uzņēmums (abas firmas ir Latvijas Republikas rezidenti). Pēc kaut kādiem iekšējiem noteikumiem mans darba devējs sniedz darba pakalpojumus meitas uzņēmumam, izmantojot manu darbaspēku. Manā līgumā nav nosacījuma strādāt citas firmas labā. Grozījumi manā darba līgumā netika veikti, un arī piemaksa par darbu, kuru veicu meitas uzņēmuma labā, man nav piedāvāta. Vai šajā gadījumā darba līgumā obligāti būtu jābūt grozījumiem? Vai man pienākas papildu piemaksa?
Ja darbiniekam ir mainījušies darba līgumā nolīgtie nodarbinātības noteikumi, tad darba devējam ir pienākums sagatavot un ar darbinieku saskaņot (abpusēji parakstīt) vienošanos par grozījumiem darba līgumā. To nosaka Darba likuma 97. pants.
Saskaņā ar Darba likuma 65. pantu piemaksa par papildu darbu nosakāma gadījumos, kad darbinieks savā darba laikā veic papildu pienākumus, kas nav paredzēti viņa darba līgumā, vai aizvieto citu darbinieku, veicot viņa darba pienākumus, proti, pilda divu cilvēku darba pienākumus, kurus objektīvi viens cilvēks ilgtermiņā nespētu izpildīt.
Ņemot vērā iepriekšminēto, jums primāri būtu jāvērtē sava tagadējā darba līguma nosacījumi un vajadzības gadījumā rakstveidā jāvēršas pie darba devēja veikt atbilstošus grozījumus darba līgumā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
