Vai sociālais rehabilitētājs var strādāt par sociālo aprūpētāju, ja darba devējs tam piekrīt uz nenoteiktu laiku? Ilgstoši izsludinātajai vakancei uz sociālā aprūpētāja amatu neviens nepiesakās. Paldies!
Tas ir iespējams, taču ierobežotu laika periodu.
Šī kārtība skaidrota Darba likuma 57. pantā. Tajā norādīts, ka darba devējam ir tiesības ne ilgāk kā uz vienu mēnesi viena gada laikā norīkot darbinieku darba līgumā neparedzēta darba veikšanai, lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kuras nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā. Dīkstāves gadījumā darba devējam ir tiesības norīkot darbinieku darba līgumā neparedzēta darba veikšanai ne ilgāk kā uz diviem mēnešiem viena gada laikā.
Vienlaikus jāuzsver, ka sociālais aprūpētājs un sociālais rehabilitētājs ir divas dažādas sociālo pakalpojumu jomas profesijas, kurām noteiktas atšķirīgas profesionālās kvalifikācijas prasības un atšķirīgs darba pienākumu saturs.
Plašāk par sociālā aprūpētāja un sociālā rehabilitētāja profesionālās kvalifikācijas prasībām un darba pienākumiem varat izlasīt LV portāla e-konsultācijā “Vai sociālais aprūpētājs var strādāt par sociālo rehabilitētāju”.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
