Labdien! Vai darba devējam ir jāizmaksā darbiniekam atlaišanas pabalsts, ja darbinieks tika atlaists, pamatojoties uz Darba likuma 115. panta 5. daļu, SPSP likuma 41. pantu?
Atlaišanas pabalsta izmaksu regulē Darba likuma 112. pants.
Tas paredz, ka darba devējam ir pienākums izmaksāt atlaišanas pabalstu, uzteicot darba līgumu likuma 101. panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11. punktā noteiktajos gadījumos. Tāpat arī, ja darbinieks atbilstoši likuma 100. panta piektās daļas noteikumiem uzteic darba līgumu un darba devējs piekrīt, ka darbinieka norādītais iemesls ir svarīgs.
Ievērojot iepriekš minēto, jūsu gadījumā darba devējam nav likumā noteikta pienākuma izmaksāt atlaišanas pabalstu, ja vien to nenosaka darba līguma, darba koplīguma vai kāda iestādes iekšējā normatīvā akta noteikumi.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
