Darba likuma 113.panta 1.daļa nosaka, ka darba tiesiskās attiecības pēc līguma, kas noslēgts uz noteiktu laiku, izbeidzas ar dienu, kad izbeidzas darba līguma termiņš. Šis nosacījums iestājas arī tad, ja darbinieks līdz izbeigšanās termiņa iestāšanās brīdim izmanto, piemēram, kā Jūs bērna kopšanas atvaļinājumu. 

Attiecībā par atvaļinājuma izmantošanu ir jāprecizē, kurā laikā darbinieks to vēlas izmantot, jo, pamatojoties uz Darba likuma 150.panta 4.daļu, sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā. Vienīgi gadījumā, ja ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek izmantots pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, tad tā izmantošanas iespējas ir jāskata kopsakarā ar darba līguma termiņu.

Tātad – atvaļinājums Jums būtu jāizmanto pirms došanās pirmsdzemdību atvaļinājumā. Samaksu par atvaļinājuma laiku un darba samaksu par līdz atvaļinājumam nostrādāto laiku izmaksā ne vēlāk kā vienu dienu pirms atvaļinājuma, kā to paredz Darba likuma 69.panta 4.daļa.