LV portāls
Publicēts pirms 5 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Vai pieļaujams aiziet no darba 3 mēnešus ilgajā pārbaudes laikā, rakstiski brīdinot darba devēju par to 3 dienas iepriekš, ja darba līgumā ir arī punkts par to, ka “darbinieka līguma uzteikuma termiņš ir 1 mēnesis”?
Pirmkārt Jums jānoskaidro, vai darba devējs darba līgumā ir noteicis pārbaudes laiku, jo tāds var arī nebūt noteikts, un tad darba līgums ir uzskatāms par noslēgtu bez pārbaudes.
Ja pārbaudes laiks darba līgumā ir noteikts, tad tiesības izbeigt darba attiecības pārbaudes laikā regulē Darba likuma 47. pants. Tajā ir noteikts, ka pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš.
Ja pārbaudes laiks nav noteikts, tad darbinieka uzteikuma termiņš ir atbilstoši Darba likuma 100. pantam – viens mēnesis.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
