Labdien! Līdz bērna kopšanas atvaļinājumam biju vispārējās pamatskolas skolotāja uz prombūtnē esoša darbinieka laiku un veicu vispārējās aprūpes māsas pienākumus pamatskolā. No 14.05.2025. līdz 13.11.2026. man ir bērna kopšanas atvaļinājums.
Novembrī darbā atgriezās pedagogs, kura pienākumus es veicu. Manu pedagoga darba slodzi gan slēdza ar 31.08.2025. Vēlējos noskaidrot, kā ir ar ikgadējo atvaļinājumu, ko es neesmu izmantojusi. Sazinoties ar skolu, man atbildēja, ka man pamatdarbā (vispārējās aprūpes māsa) ir uzkrāts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums 14,03 darba dienas un viena papildatvaļinājuma diena, bet papildu darbā (vispārējās pamatizglītības skolotāja) uzkrātais ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir 33,06 darba dienas un viena papildatvaļinājuma diena. Tagad esmu nesaprašanā. Vai tad, ja darbā atgriezās pedagogs, uz kura prombūtnes laiku es veicu viņa pienākumus, man nebija jāizbeidz šī slodze un jāizmaksā atvaļinājuma kompensācija? Kā man šim pedagoga amatam joprojām var būt atvaļinājums, ja man nav aktīvas pedagoga slodzes? Lūdzu, izskaidrojiet, kā skolai bija jārīkojas šajā gadījumā? Ja es vēlēšos agrāk pārtraukt bērna kopšanas atvaļinājumu un uzreiz izmantot neizmantoto ikgadējo un papildatvaļinājumu, cik dienu man pienāksies? Vai tās būs 33,06 kalendārās dienas + 1 papildatvaļinājuma diena? Vai arī cik liela atvaļinājuma kompensācija (dienas) man pienāksies, ja es, piemēram, vēlēšos pārtraukt darba attiecības? Liels paldies par atbildi!
Jautājumā sniegtais apraksts liecina, ka esat devusies grūtniecības, dzemdību un pēc tam arī bērna kopšanas atvaļinājumā (BKA), pirms tam neizmantojot ikgadējo atvaļinājumu. Tādējādi jums par pēdējo darba gadu pirms BKA ir izveidojies ikgadējā atvaļinājuma uzkrājums abiem amatiem.
Norādāms, ka atbilstoši Darba likuma 149. panta piektajai daļai “ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis. Darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību par visu periodu, par kuru darbinieks nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu”.
Proti, neraugoties uz to, ka darbinieks, kuru jūs aizvietojāt, veicot pedagoģisko darbu, ir atgriezies darbā, darba devējam nebija pamata jums izmaksāt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, kas attiecināms uz pedagoga amatu, jo darba tiesiskās attiecības ar jums nav izbeigtas – jūs joprojām esat nodarbināta konkrētajā darbavietā vispārējās aprūpes māsas amatā un šobrīd izmantojat BKA.
Saskaņā ar Izglītības likuma 52. panta pirmās daļas 2. punktu pedagogam ir tiesības izmantot astoņu kalendāra nedēļu ilgu ikgadējo atvaļinājumu. Tādējādi par pedagoga amatu uzkrāto atvaļinājuma dienu skaits ir proporcionāli lielāks.
Visu uzkrāto ikgadējo atvaļinājumu jums ir tiesības izmantot pēc savas vēlēšanās, jo Darba likuma 150. panta piektā daļa paredz: “Darbiniekam, kuram ir bērns līdz triju gadu vecumam [..], ikgadējais apmaksātais atvaļinājums piešķirams vasarā vai pēc viņa vēlēšanās jebkurā citā laikā.”
Atbildēt uz jautājumu par izmantojamo atvaļinājuma dienu skaitu nevar, jo jūsu sniegtā informācija par uzkrātajām atvaļinājuma dienām atšķiras: ir norādītas gan darba dienas, gan kalendāra dienas. Izmantojamo dienu skaitu darba devējs parasti norāda rīkojumā par atvaļinājuma piešķiršanu. Tas pats norādāms par kompensējamo dienu skaitu, ja darba attiecības pārtrauksiet. Vienlaikus primāri jāņem vērā uz pedagoga amatu attiecināmās uzkrātās ikgadējā atvaļinājuma dienas, kā arī viena papildatvaļinājuma diena.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
