Publicēts pirms 10 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Uzņēmuma reorganizācija un darba stāžs. Mūsu uzņēmums drīz būs reorganizēts. Viena nodaļa tiek atdalīta kā atsevišķa SIA. Kā es saprotu, vajadzētu atbrīvoties no esošās darba vietas (SIA) un noslēgt līgumu ar jaunu SIA (īpašnieks paliek tas pats). Jautājums, vai likumīgi ir iespējams noformēt jaunā darba līgumā, ka darba stāžs esošā SIA būs ņemts uzskaitē jaunā darba vietā (jaunā SIA)? Ja teiksim, mans stāžs esošā SIA ir vairāk par 10 gadiem, tad štata samazināšanas gadījumā jābūt kompensācijai 3 mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, citādi, noslēdzot darba līgumu ar jaunu SIA, štata samazināšanas gadījumā jābūt kompensācijai tikai 1 mēneša vidējās izpeļņas apmērā. Paldies!
Konkrētajā gadījumā notikusī kapitālsabiedrību reorganizācija saskaņā ar Darba likuma 118.panta pirmo daļu nozīmē to, ka uzņēmuma nodevēja tiesības un pienākumi, kas izriet no uzņēmuma pārejas brīdī spēkā esošajām darba tiesiskajām attiecībām, pāriet uzņēmuma ieguvējam.
Kā nosaka Darba likuma 118.panta piektā daļa, uzņēmuma pāreja pati par sevi nevar būt par pamatu darba līguma uzteikumam. Tātad visas tiesības un pienākumi, kas bija spēkā uzņēmuma pārejas brīdī, ir saistoši uzņēmuma ieguvējam, t.sk., arī darba līgumi ar tajos ietvertajiem nosacījumiem un darba stāžu.
Uzņēmuma ieguvējs grozījumus darba līgumos var veikt, pusēm vienojoties ( Darba likuma 97.pants), kā arī, pamatojoties uz Darba likuma 98.pantu, uzteikt darba līgumu saistībā ar tajā piedāvātajiem nosacījumiem.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
