Jautājumā norādītā atsauce uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 7. punktu nozīmē, ka darba devējs ir uzteicis darba līgumu, pamatojoties uz to, ka darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums.  

Tādā gadījumā Darba likums paredz darba devējam obligātu pienākumu izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu. Atlaišanas pabalsta apmēru nosaka Darba likuma 112. pants, proti, tas ir atkarīgs no jūsu kopējā uzņēmumā nostrādātā laika.  

Atlaišanas pabalsts ir izmaksājams: 

• viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus; 
• divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus; 
• triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadu; 
• četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadu.

Vidējās izpeļņas aprēķināšanu, ņemot vērā nodarbinātību, regulē Darba likuma 75. pants. Nezinot precīzi visu informāciju par jūsu nodarbinātības periodiem, nav iespējams sniegt detalizētu izklāstu.